第52章伊人(2 / 4)

业以及经理人的道德风险，是二十一世纪管理学界的重大难题。

    由于职业经理人的出现，公司所有权和经营权相分离，但股东追求的是公司利益的最大化，而经理个人追求的是自身人力资本的升值和价值体现，于是，在利益与价值的冲突面前，在制度与道德的抉择之际，经理有可能为牟取私利把公司“挖空”。

    以至于为了解决股东和经理人之间的委托代理关系而产生的种种问题，诞生了一门叫《公司治理》的学科，也就是CorporateGovernance。

    但是，此时的夏小洛尚不担心这个问题，因为摊子还小，王大力也充满创业的热情，正是一心一意同心协力打江山的时候。

    当然，公司发展到了一定阶段，面对巨大的利益诱.惑，王大力完全可能做出违背职业道德的事情。

    毕竟，有句话说得好，不背叛，是因为诱.惑不够而已。

    但即使出现这种情况，钳制王大力这个所谓的“职业经理人”对夏小洛来说，也是手到擒来，毕竟后世二十一世纪激励和约束职业经理人的一整套制度安排已经非常完善。

    现在，夏小洛就是要用草台班子唱一出好戏。

    夏小洛吩咐完毕，坐在藤椅上，望着高远的蓝天，一朵朵白云如同棉花糖一样颇有立体感地挂在蓝天上，池塘水波光粼粼，闪烁着金色的光芒。

    此时是1990年7月某日的下午四点，天高云淡，无限高远。

    他身处一个火热的年代，位于平原的一个在华夏地图上毫不显眼的小村子。

    一切就从这里开始吧，夏小洛心想。

    他枯坐在池塘边一直下午六点，天色有点偏暗才回到伯父夏近周家。

    吃晚饭的当儿，王大力又拿出温州民营小老板的装bi样子，道：“夏村长，我考虑了一下，这个，对村子的投资嘛，我还是想投资一点。”

    “啥？你说啥？”夏近周愕然问道，好像不敢相信王大力的话似地。

    这些天夏近周已经对眼前这个温州民营老板有点厌烦了，他以农民的智慧和直觉感觉这个温州民营老板腰包里没有干货，老夏庄也休想从他那里得到什么好处。

    看着他那趾高气扬白吃白喝的懒散样子，这位耿直的村长对他颇为鄙夷。

    他一生崇尚勤劳致富，本分做人，心道，你倘若要脱掉那身西装，和村里好吃懒做的闲汉有啥
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