第七章 发展过快而存在的问题(3 / 4)

部自然是无事可干，小打小闹的案子也劳烦不到他这个刑部头头。罗士信这阵子过的也确实清闲：每日准时道刑部报告，交待一下，翻翻兵书打打瞌睡，吃个午饭睡个午觉就能回家逗孩子玩了。

    李渊当初为了收买人心，对于那些投奔李唐的人都给予高官厚禄，让他们以为遇到明主，真心实意的为李唐效力。

    这种收买人心的方法在创业初期确实给李唐江山带来了莫大的好处，但毫无疑问也给后世留下了官员冗累的隐患。

    李世民的裁官减员，正是解决当初遗留下来的后遗症。

    李世民大刀阔斧的裁员，将两千多名官员裁减至六百四十三人，可见李世民所说的“官在得人，不在员多”绝不是空话。

    现在在朝堂上任职的官员每一个都有自己的职责任务，分担原来至少三个人的事物，也形成了干实事的风气。

    罗士信这悠哉的做官，在目前的朝廷上是绝无仅有的。

    李世民见罗士信底气不足，笑道：“就你最空，你不来谁来？再说，又不是让你跟考生比学识，怕什么。”

    罗士信想着悠闲的日子就要离他而去，忍不住哀怨起来。

    “少给我来这套！”李世民笑骂道：“真当我瞎眼的不成？满朝文武就你罗士信官当的最潇洒，比我这个当皇帝的还享受，给你个任务又怎么了？”

    罗士信缩了缩头，不敢吱声了，想着即将到来的“春闱”，也只能印着头皮上了。这想到科举，忽然想起这个时候只有文举考试，并没有武举测试，武举是在武则天时期，冒出来的。

    这一个国家的发展，过于重文不好，过于重武也是不行，文武并重一同发展才是王道。

    有科举，没武举，想什么样子？

    当下也跟李世民说了武举之事，“陛下你看，我大唐治国是靠文人，打仗怎么的还得依赖我们武将。这文人有科举能够展现自己，武官呢？不如也来一个武举，考核天下英才，就考他们的武艺兵法射箭等等技巧，再来一个武状元，你觉得怎么样？”

    李世民眼中一亮，一拍石桌道：“有点意思……”他想了想，又摇了摇头道：“还是算了，这个提议我先记载心底，等合适的时候在提出来。那时在给你记功……”他遗憾的叹了口气，又股哀怨的感觉。

    “为什么？”罗士信不解，这提议好就执行，还有什么墨迹的。

    “你不当家，自然不知道
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