第 8 部分(5 / 6)

些图表，前面这个有点……”后半句话没说话，她瞟到韦涛望向她的严肃不作声了。

    当面批评领导是不对的，顾汐当然知道。不过，韦涛说，“你觉得哪儿不合适就改，保持一致就行。”顾汐听命开始做事。

    她一做事就比较专注，做幻灯片对于她真是小意思。企划部每个月都要做述职报告，虽然她和方菲都很反感。工作已经这么忙了，还每个月都做，又要准备大量的报表图片，如果报告说得不够详尽，宋嬷嬷又能借题发挥，把他们贬得一文钱不值。顾汐就当宋嬷嬷是想平衡月末考核栏差异。

    良盛奉行制度管理人，所以考核制度很严厉，而宋嬷嬷又是对考核无比推崇的人。每个月，只要她看到考核栏上长期没考核数据，就开始挑大家的错。她的观点就是，没考核是不正常的，有考核说明管理起到了效果。顾汐和方菲每次看她盯着考核栏看，就对视一眼明白，有人又要倒霉了。

    每月的述职报告，宋嬷嬷根本不是为了听数据分析。因为述职报告要排名，第一的有奖励，倒数第一有考核。企划部整个才7个人，总有人会挨倒数第一，那人就只能去签考核单。所以说，宋惠连是借用述职来平衡考核数据，一般倒数的人就是那个月她看不顺眼的人。真是悲剧啊！

    韦涛留她自己做，自己出去了。顾汐看他不在，开始放松下来。她将手机耳机插上，她的手机是带电台功能的，每次做事她都喜欢带着耳机，这样很容易投入。

    顾汐将韦涛的数据按照幻灯片的要求贴了上去，然后又将排版换成统一的格式。对于一些复杂的表采用了渐变对比说明，让人一目了然。她一边做一边感叹，韦涛才来公司多久，居然能将报告做得如此全面，可见他是有下功夫的。佩服佩服，顾汐一高兴做得也来劲了。

    遇到问题，她就将韦涛叫进来，两人一起讨论用什么方式表达更确切。有事做，时间就过得飞快。一下子就到了十二点，顾汐让韦涛过目成品。韦涛预览时，表情自然，顾汐却有些紧张，自认已经做得很好了，难道他还不满意？当预览完毕，韦涛终于点点头，“有大餐吃，果然挺卖力。”

    顾汐差点一口血喷出来，什么嘛！她哪是为了大餐，没大餐一样也会做得这么好！这人真是的，就不能偶尔表扬一下下属。哼，吝啬鬼。

    韦涛看到她小嘴翘起来了，将幻灯片保存，关上电脑，“走吧，去吃饭。”

    顾汐走出书房才想起乐家俊，刚才太过投入工作，压
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