第6章 头上无冕心有良知(1 / 10)

    新的一年到了，初春时分，郑雨晴迎来她人生的新阶段。而《都市报》也有了划时代的改变。

    郑雨晴终于当上妈妈，她生下了女儿吕萌萌。

    荣升外公的郑守富退休，赋闲在家，自此再也不提家庭妇女这个词。

    《都市报》拟成立集团，奔上市而去。傅云鹏在集团成立的前夕，被调到《老年报》，属于平级调动，还是当总编辑。市里领导的意思是，看中老傅的业务能力，让他去加强那里的采编业务。顶老傅职位的，是职业经理人吴春城。他来了之后，立即着手组建都市集团，《都市报》终于发展壮大，现在已经是四报一刊一网一个出版社还加一个印刷厂的大集团。吴春城被任命为集团董事长兼总经理。

    等到郑雨晴休满七个月的产假，重新上班，她觉得恍若隔世，什么都变了。《都市报》，从前那股平等友爱的人文风气，似乎随着老傅的调离而消失殆尽。文化单位变成了集团公司，首先的变化在于，一天四次打卡。这是集团的规章制度，可不是张国辉在部门内部搞的整人小把戏。编辑记者从来都是自由职业，闲云野鹤惯了的，一天四次打卡，可把人给看死了。要想跑新闻，你就顾不上打卡，如果你想打满四次，那新闻极可能漏报。反正都是扣钱，迟到一分钟扣一个月的全勤奖，漏掉一条口内新闻，这个月扣掉你的好稿奖。偏偏又是指纹打卡机，李保罗想帮郑雨晴代打都没有办法。正值雨晴的哺乳期，李保罗只好眼睁睁看着雨晴首如飞蓬疲于奔命，却无能为力。

    回来上班第一个月，郑雨晴惊讶地发现自己拿的钱少了！她翻了翻银行记录，原来这个变化是从成立公司那时就开始了。自己被重新定编定岗，搏命评奖得来的副高职称，现在不被认账。而她因为喂奶不能常跑外勤采访，做些编辑编务的工作，仅被定为业务第九档，相当于业务辅助，拿的钱和去年刚刚进社的大学生一样多。

    不是针对她一个人，全报社员工的收入都重新定岗评级。以前的职务职称工龄，通通清零了！

    工资条也不再像从前那样，光明正大地放在每个员工的桌子上。个人收入采取背靠背打分的办法，郑雨晴弄不清楚，分由谁打，这个月自己会拿多少，下个月又能拿多少。更不清楚其他人的收入，是比自己多，还是比自己少。因为集团规定不许员工们互相打听，个人收入现在都属于集团的财务机密。这叫薪密制。

    最大的变化是，集团把各种经营任务分摊到记者编辑的头上，不光要完成稿
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