第二卷第一百三十四章 改制的计划(2 / 3)

己的实力和基础都是无法去抗衡的。

    但是现在云碧公司已经走到了这一步，像以前一样全部放弃确实是太可惜了，自己现在为这个品牌投入了太多的资金，现在品牌还没有带给自己最大的收益，不能放弃。但自己又不适合去做，若是只交给一个可kao地人也显的有些太草率了，凌云就想借鉴一下其他大公司的经验，然后根据公司的实际情况，制定出一套行之有效的管理制度。

    现在从公司内员工的素质来看，经过了和红果坊的合作，大部分对正规的管理制度已经比较适应了，若是改变制度的话，抵触的情绪不会太多，想到这里。凌云就准备把周鹏他们几个都召集到一起。然后开个会讨论一下自己地想法。

    过了两天，刚好吴猛回来汇报工作。凌云就把在公司地周鹏、刘华成和沈若兰叫到了自己的办公室，然后五个人在一起商议这个事情，商议地结果分成了两个意见，第一种就是周鹏和吴猛提出的从外面招聘管理人才，然后按照聘来总经理的方案进行改制，这样改制的时间比较快，可以有效的节约公司改制后员工适应的时间。

    而另外一种意见是沈若兰和刘华成提出来的，就是把现有的管理人才送到专业的学校内去培训，等培训完成了之后，不用借助外部的力量，本来自己内部的人就可以把这项工作完成，这种方法虽然比上一种要慢，可是比上一种要稳妥，派出去培训的都是公司内的老员工，不只是对企业忠诚度够，而且对公司的熟悉程度也不是从外面聘来个管理人才所能相比的。

    凌云前后衡量了一下两种方案之后，觉得这两种方案都各有优缺点，要说是任选一个的话，凌云还是比较侧重于第二种，对于跟了自己这么多年的老员工他还是比较信任的，不过话又说回来了，派谁去比较合适呢？周鹏和刘华成只能去一个，这个公司现在还需要一个人来暂时管理，两个人同时去是绝对不行的。

    可到底派谁去比较合适呢？凌云不禁沉默了起来，旁边的四人见凌云陷入了思索之中，就都停住了说话，等着凌云思考后的结果。凌云这时心中突然想出了一个折中的办法，他就整理了一下思路道：“我觉得你们提的这两种方案都不错，所以我决定两种都采用。”

    他这话一出口，旁边的四人都疑惑的起来，沈若兰这时问道：“云哥，这两种方案根本就没有共同点，怎么可以同时采用呢？”

    凌云道：“我想的是这样的，先聘用一个总经理，公司呢？暂时有周鹏和聘来的总经理共同
    本章未完，点击下一页继续阅读