第五百三十一章 收入和家庭地位的关系(4 / 4)

还算可以吧。

    其实这些学生不知道，在他们投简历的时候，就已经有飞扬集团这边人力资源部的工作人员对他们进行面试了。也就是说，一个简单的递交简历的过程，就会给刷下去很多人，然后被刷下去那些人的简历，还会有人专门的看一遍，防止有“漏网”的人才，但几乎这个可能性不大。

    方岚培养出来这些人力资源部的人，甚至连飞扬集团一级部门那些总裁们都感觉头疼，一个个的太厉害，很多时候，谁的面子都不给。

    到现在，制度已经完善的情况下，就算肖扬想往集团的行政部门里面添加人，也得经过一定的手续的。

    这规矩是肖扬自己定的，一个大企业，总要有完善的制度。要么法治，要么人治，反正就是不能治人……