第20章：商店经理(1 / 3)

    国营单位有一个通病，那就是人浮于事。本来一个人能做的事情往往安排三个人以上去做，成了三个和尚没水吃的现象。百货公司是商业局的重头戏，百货公司的好坏，牵扯到方方面面的利益。正是由于百货公司的好名声，同样也造成了小县城的人们都想方设法托关系进入。本来百十人的公司，几年间膨胀成了上千人的大单位。

    百货公司在各乡镇，大的厂矿企业都有自己的零售商店。这也是物资紧缺的年代，商业系统服务于大众的而一个举措。但是，随着近年来不断的人员进入，各下设机构也成了人满为患的局面。一个商业机构，人员只要超出了正常的管理，亏损就在所难免了。百货公司下设的20多个零售商店，能盈利的只有几个而已，绝大部分是严重亏损的。于是，公司的高层痛定思痛，下决心改革。让有能力的管理人员走上管理岗位，大范围的在公司内部进行人事调整。

    龙丹在商业街营业部捣腾的那些事，公司领导自然是听说的，于是，让龙丹去亏损最严重的一个零售商店去做经理就板上钉钉了。

    公司领导把龙丹叫到了公司，又是夸奖又是鼓励，只把龙丹夸得地上少见，天上少有。龙丹也知道这是公司领导灌得迷魂汤，也只有傻乎乎的喝下。也因为龙丹是个高傲的人，也相信自己的能力，于是，决定听从公司领导的安排，去市南郊区的一个煤矿的零售商店，走马上任了。

    这个商店叫安闲商店，名符其实，工作人员是够安闲的，每天早上9点还不开门，下午不到5点就关门，近20号人的一个商店，真正上班的不到十个。除了发工资的日子，大部分人你是见不到了。反正是国营单位，铁饭碗，大家混的就是日子，谁也不碍着谁，你好我好大家好。商店经理不说职工，职工也懒得管经理的那些烂事。即便是赔光了，那也是国家的事情，没有人去真正操心。

    龙丹上任伊始，也不好做太严厉的的说辞，开除人更是没那个权力。唯一能做的就是要求公司领导把财务和采购员两个人员换了，换上了自己的熟人。公司领导也明白，没有自己的得力部下也指挥不动，这个要求也就答应了。

    龙丹上任后，基本是光看不说。不是去矿区的居民聊天，就是在附近的集市上转悠。也不见有什么动静，接连一个多月，龙丹不是请这个吃饭，就是请那个喝酒。公司领导也来了几次见龙丹无所事事，就找龙丹谈了了几次话。问龙丹有什么困难，或者有什么举措，龙丹都是笑笑说：“不急，慢慢来”公司领导也没办
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