第六百五十五章 沉淀的两年(1 / 4)

    作为一个才崛起没有两年，并且生意做得相当庞大的人来说，想要真正的把自己的公司给完全的弄好。对于李明豹来说，绝对是一件相当艰难的事情，由松散化的管理变成了集团式管理，需要改变的东西相当复杂，不说下面的各个机构如何改变，单单是总经理这样的位子，也不是那么容易就确定下来的。

    李明豹手下，有相当不少的一群人在帮他做事，但是这些做事的人，基本上都是分管各个领域的，有做院线的，有做电影的，有做周边的，还有做金融的。这么多的人，不能说每一个都非常的有能力，但他们对于李明豹发展到现在，也确实立下了汗马功劳。这些人，在公司集团化之后，肯定要论功行赏。

    但有些人单单是做某一个项目，那倒是非常合适，但是要把他们给提上来之后，就有些麻烦了。不是他们的功劳不够，而是他们的实际管理能力，做不了那样的位子。这绝对不是李明豹在贬低自己手下的那帮人，实在是当初李明豹崛起的时候，就没有一个好的底子。最开始的时候，完全就是单枪匹马的做事，然后事业做大了之后，外人请了不少，但为了管理方便，李明豹又把家里面的叔伯们，拿出来不少。

    这些叔伯们的忠心，是肯定没有问题的，能够跟着李明豹一家跑到香港来，并且不离不弃那么多年，即便是李家没落成那副模样，也没有说和他们家断绝关系，这样的人，又怎么可能说是不忠心呢？但可惜这些叔伯们所接受的文化教育程度，并不算高，所以做一些力所能及的事情，倒也不算多困难，但要是做更大的事情，他们本身的素养，就让这样的事情变得相当的难办。

    要是一般的家族产业，不需要太多的技术含量，那么让这些叔伯们走到高位去，并没有太大的问题，只要忠心就可以了。别的东西，由于公司的科技含量不高，一般的情况也能应付。但李明豹的李氏集团，最主要的业务就是娱乐产业，而这个产业虽然科技上没有太多的说头，但是专业性上面，却也要比一般开个厂或者公司要麻烦很多，尤其是敏锐的眼光，和一些超前的想法。这些东西，都是叔伯们不具备的。

    这样的情况下，真要把这些叔伯们弄到高位去，不但不是对他们的奖励，反而是害人害己。到头来自家吃亏不说，还会闹出很多麻烦的矛盾出来。所以李明豹除了在经济上和级别上给予补偿之外，真正的实权部门，是不能让他们去顶上的。

    除了这帮叔伯们，还有公司其他的元老，这些人，虽然被叫做元老，但实际上他们跟
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