第七章（1） (1)(12 / 23)

何一遇到支队大比武时，往往单兵成绩最好的出在普通中队的原因。

    特勤中队新任队长找出了很多问题，尤其是对中队脱离实战的一些落后的训练科目和方式感到忧心忡忡。社会不断进步，犯罪分子的智商也越来越高，花样更是层出不穷。如何一击必中，有效打击这些新型犯罪，是摆在武警防暴部队各级主官们面前无法回避的课题。

    特警学院毕业的优等生骆敏同志，深切的体会到了这一点。打乱编制只是形态上的问题。完善训练科目，贴近实战需求，才能治标又治本。

    骆敏和刘东伟长达数十页的改革方案，首先得到了副参谋长马啸杨的大力支持，而且马啸杨给了他们很多前瞻性的建议。毕竟是一项打破陈规的改革，并且关系到整个支队未来的荣誉。需要的不仅是基层连队主官的信心，更是需要有着决定权的首长们下定决心。

    关于特勤中队的改革，由参谋长牵头，支队研究了数日。会上，支队长徐杨勇一直在检讨，他在检讨自己作为一个支队的主官，观念落后，只会循规蹈矩，不求有功，但求无过。他是被这些基层主官大胆的创新意识、科学而系统的理论知识和扎实的实践经验所震撼！

    副参谋长马啸杨被派往特勤中队蹲点三个月，协助骆敏和刘东伟进行大刀阔的改革。

    只要是打破陈规，只要是改革，都不可避免的会损害到一些人的利益。骆敏的阻力不是来之于上层，而是他的属下们。重新编制，就意味着一些辛苦了多年的老兵们，失去了专训科目训练时间的保障，也就失去了很多立功受奖的机会。

    作为出身特勤中队的年轻的新队长，骆敏上任几个月来，并没有完全得到老兵们的认可，多数人对他还是抱着怀疑和观望的态度。从执勤和对抗时重用新兵，到削减中队的伙食开支，再到现在伤筋动骨的改革，总是有些不和谐的声音荦绕着他。

    马啸杨的到来，多数的时间，都在充当教导员的角色。他在竭力让那些被宠坏的军爷们，认清这样的改革是多么的用心良苦。

    新兵排在这一次的改革中，也提前解散。十八个新人全部充实到了战斗班。杜超和刘二牛分到了一排三班，两个中队的狙击手与他们同班。杜超觉得这是某种信号，也许就是中队有意安排的。

    七月上旬，顺利参加完高考的杜菲，心早就飞到了千里之外的北国军营。好不容易捱到了放榜的那一天，分数线明显超过一本的杜菲，来不急向父亲报喜，给正在上班的
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