第一千四百零二章紧跟步伐(3 / 3)

高涨了起来。

    企业的中层干部例会，迟子若也是经常要参与的，在这种会议上，中层干部们会把基层最近遇到的问题提交上来，交由叶秋桐审议处理，而这也是了解企业的最佳时机。

    迟子若参加过几次这样的中层干部会后，就发现自己对整个下属企业的了解，超过了所有的书面汇报。

    这样的汇报事无巨细，从一个刚招工进来的大学生抱怨宿舍没有风扇，到哪个车间劳动流失率上升，都会有人提供上来，正是这些细节的堆垒，构成了企业员工的向心力。

    叶秋桐虽然掌控着大企业，但却从来不会忽视以人为本。只有把员工当成自己人，让他们感受到自己是这个企业的一份了，才会有敬业的工作精神。

    他们多一份认真，生产线上少一个产品报废率，企业的高质量形象就是这样树立起来的。

    这样的管理看似很细，但是叶秋桐已经把具体工作都分解到部门负责人身上，所以她只是跟踪进度罢了……