第 23 部分(1 / 6)

    在未成年就夭折。

    如果生育率是一，那么每一代人就会减半，如果生育率是1.5，那么每两代人就会减半。

    中国的生育率在50年代初期高达六左右，80年代开始一一胎化政策的时间是1.2到2.8之间，到现在（截止到肖燕统计时）已经降低到更替水平以下，最近国家统计局发布的生育率调查显示，也只有1.2左右，已经远远低于平均水平。

    如此低的生育率带来的后果是，人口结构就在今后30年内会发生剧烈变化。

    2040年的人口结构，虽说总人口还是以14亿左右，但是60岁以上的老人从现在的两亿增加到4亿多。

    20到60岁的工作年龄的人口从8亿降到7亿，更严重的是最有活力的20到40岁的人口，将从现在的4.5亿降到不到三亿，将整整减少33%。

    肖燕又模拟了一下2040年美国的人口结构，美国因为有较高的生育率，所以将继续保持相对年轻的人口结构。

    同时美国每年还要引进一百多万新移民，其中有大量来自世界各国的留学生和高科技人才，美国将凭借其人口年龄结构和吸引人才的优势，成为科技创新的世界超级大国。

    而那时的中国人口已经严重老化，其老化程度高于现在的日本，而现在的日本正饱受人口老化之苦，连续20年的经济萧条，那么日本是如何走到今天的这一步的呢？

    肖燕又开始研究日本的人口结构，日本在50年代到80年代是世界最具活力的经济体，连续30年的GDP平均增长率超过8%。

    到80年代末，人均GDP大有超过美国之势，但最终受制于老龄化，经济发展速度从90年代开始下滑。

    日本没有多少类似的计划生育政策，所以生育率高于现在的中国，随着收入的进一步提高，生育率迅速下降，到80年代生育率已经降到了1.6左右，到90年的生育率已经降到了1.5，现在只有1.3的水平。

    由此带来的严重老化的人口结构和一系列社会问题，65岁老年人口比例从70年代的7%增加到现在的22%，平均每个年轻人抚养0.81个老人，而老人不得不承担通常由年轻人工来做的工作。

    肖燕在研究中还发现，由于人口老龄化，企业中老人的比例越来越高，年轻的人的提升空间越来越小。日本企业中普遍存在论资排辈，资历重于能力的现象。


    本章未完，点击下一页继续阅读