第2885章 让我们的组织年轻化(2 / 3)

的启用她们，大胆的提拔她们到高层领导队伍里呢？为什么不能让我们的高级管理人员年轻化？我做了一个统计，在我们的高级管理人员队伍里，平均年龄已经达到了六十八岁，先生们，难道你们不认为可怕吗？将近七十岁的管理队伍，管理着那么一个庞大的组织，那些真正想要为组织做事，真正想要靠着自己努力崛起的年轻人，却依旧是因为资历问题得不到丝毫的机会。所以，我建议，在这次的会议上，挑选出一批年轻人来，加入到我们的高层管理队伍之中。”

    会议室里一片鸦雀无声。

    这个提议真的实在是太大胆了。

    之前，可从来没有人提到过类似的建议。

    要知道，IFO有着森严的等级。

    任何忽然出现的提拔，尤其对于高级管理阶层来说都是不被允许的。

    钻石联盟其实也是完全一样的。

    乔远帆居然想要颠覆传统？

    “乔先生，我认为你的提议实在是太荒谬了。”切切维基冷冷地说道：“传统，什么是传统？传统是必须用来维护的。否则为什么会有这样的传统呢？年纪大？乔先生，难道你不认为年纪大是我们这个组织的宝贵财富吗？年纪大？难道你不认为这是经验的体现吗？我们不是不给年轻人以机会，在我们的外围组织，我们一样提拔了大量的年轻人。但是要交进入到我们的核心组织，是需要他们发挥出更多的才干，有更多的良好表现才可以的。而不是今天在会议上有人说了一句，我们就认为是对的，是需要照着去做的。组织的核心机构，绝对不能遭到任何的破坏，是的，我用了破坏这两个字。比如乔先生的助手康丝丽小姐，她有能力吗？我认为她还是有一定能力的，但是如果真的提拔了她，她能够胜任她的位置吗？我不这么认为，她真的还抬年轻了。乔先生，诸位尊敬的同僚，刚才乔先生说了，我们高层管理团队的平均年龄为六十八岁，我想要问的是，在这六十八年的生涯里，他们经过了多少挫折？他们拥有怎样丰富的经验？他们就是我们的瑰宝，他们的位置，是任何人都无法取代的。”

    说到这里，他略略停顿了一下之后继续说道：“我反对这样毫无意义的变革，年轻人会有机会的，但他们要做的，就是耐心等待，机会总是会青睐耐心的人。”

    “我不赞同你的意见，切切维基先生。”乔远帆一点都不客气的反唇相讥：“年纪大了就一定有经验吗？就在去年，我们在北美洲的高级负责人，多大了？啊，多
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