第002章 夙敌(1 / 4)

    他坐下，我的对面，说话有些港台腔，“人事部有个重要会议，就跳过他们，我来面试，反正你也是要来我的部门的。”他语气平和，似乎对刚才欺负我一事忘得一干二净。

    我好想马上起身离开，看到他就一肚子怨气，世上怎会有这样无礼而冰冷的男人？我强压住怒气，平复情绪，却怎么也不想看他的脸。我随便应付一句，“您是创意部经理？”我虽低头说话，但语气却相当自信。除实习以外，我一直都在创意部做策划文案。

    “不是！销售部，我是销售经理。”他略显不屑。我这才抬起眼皮仔细观察，看清楚他的脸后，我不免心潮澎湃。他五官端正，双眸深邃，睫毛浓密，我必须承认他确实很有魅力。此时他也在看我，上下打量着，我不好再看，眼神瞬间游移到桌面。

    “我们部门需要一位策划。我有认真看过你的简历，只换过一次工作。据我推测，你应该是个踏实的员工。而且你上一家公司我很清楚的，能在那里工作两年，呵呵，反正我是做不到的。不过，我还是想听听你换工作的原因。”

    销售部？他该不会就是郑凯的同学吧，极有可能！我来面试之前，我的暖心男闺蜜归劝我别来面试，他的大学夙敌就在销售部当经理，据说人特别不好，特别自我。他刚刚一段话共用七个“我”字，西方心理学研究表明说话时“我”使用频率过高，此人一定很自我，与郑凯描述的如出一辙。

    不过，我疑惑地看向他，才大我三岁，他竟然就是部门经理了？难道很有能力？看着他锐利的眼神，我打算先硬着头皮回答问题，“那个，换工作本不是我的想法，在一家公司长足发展才是我之所想。之前的不好不想再提，之后我打算找一份稳定的工作，更希望遇到一位称职的上司。”

    虽然我看起来气定神闲，但内心早已起伏跌宕。他打断我，目光如炬，“我想听听，称职的上司该具备哪些素质？”我反应机敏，最不怕这种即兴问题，伶俐地答道：“有领袖精神，能做出正确决策，体恤下属，是团队中的核心和原动力。”

    “没了吗？”他似乎不太满意，收起一脸的不屑，表情瞬间严肃。怎会如此反应，我心中不禁打鼓，难道说错了？

    他皱下眉头，开始说话：“你大概是个比较理想化的人，所以对领导的想法仍停留在理想的层面……”他声音浑厚，但说起话来语调平稳，稳得没有一丝起伏，他语言太重逻辑，显得刻板，令我想起小学的语文老师，一头白发最喜自说自话。
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