第4章 AI（二）(6 / 6)

  未必。

    王思任很可能又有理由再把下属拖上一年。

    如果到了明年3月王思任能成功升7，后年3月阮思澄还有点希望，否则绝无可能。

    阮思澄是这组当中最有想法的好员工。正常来讲，一个健康的工作组应该是老板升一级、下属也升一级，老板再升一级下属也再升一级。

    可王思任没有能力、无法到7，那她当然阻止下属与她同级。因为一旦阮思澄升到7级，铁定离开，并且与她本人一样，在“AI医疗——影像”这个大组当中自己拉出小组，跟她争夺资源。阮思澄是有本事的，她怕争不过。现在，“AI医疗——影像”这一大组当中只有6个小组，王思任都抢不到项目，再来一个竞争对手她就更抢不到了。

    而扣下阮思澄，用鱼饵吊着她，则说明，不但没有强有力的竞争对手，同时阮思澄为升职还肯定会尽心尽力再想项目，这样王思任在公司里的日子便能好过一些。

    她必须拦住阮思澄的步子。

    说“资质不够当6”就得找到理由。阮思澄的技术谁都无法否认，于是便找一些虚头巴脑的“leadership”。

    王思任不知道初颜的小九九吗？不知道初颜想不劳而获吗？

    她知道，却选择顺着。

    作为老板，她很清楚初颜是个怎样的人，但她为了证明阮思澄leadership不行，还是举了许多初颜提供的例子，什么“人际关系”，什么……总之，她就按照公司手册上面列的，一条一条否定，把阮思澄干了的说成没干的，把没干的说成干了的。至于“目光远见”那条，没法儿给初颜，就给她自己了。

    阮思澄终于是后知后觉地想明白了。

    她之所以狼狈不堪，是因为她强。她的老板惧她、用她、依赖她。

    在弱者的世界当中，强是原罪。

    她应该到更优秀的圈子中去。

    作者有话要说： 前两章的两分评论全都发了。

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