第14章 冲突（三）(1 / 5)

    一脸懵逼的阮思澄也当真是问出来了：“那，贝恒当CEO？”

    邵君理笑得叫一个高深莫测：“贝恒那个性格不会想当CEO的。”

    “……？？？”

    “贝恒性子有点软弱，不够坚定。”

    阮思澄想想还真是这么回事，惴惴不安，十分想问又不敢问：“所以……”

    邵君理道：“你当CEO。”

    “！！！”果然！！！

    这算什么？天上掉下个CEO？！

    阮思澄并没有信心：“可我以前最多只带几个下属。澎湃时的老板嫌弃我没有leadership，我不知道是真是假。”

    她情商高人缘好，但CEO显然不是这点本事就可以的。常常有人觉得“boss”非常好当——带着几个下属做完工作就好，可事实上根本不是那么回事。别的不提，单单说把上司平级下属至少几十号人全哄高兴就很难了，毕竟个个涉及利益。

    邵君理没随口说行，默了几秒，道：“我不知道。现在并无更好人选，而我期待你的成长。”

    阮思澄：“！！！”

    她不再是创始团队最弱的了？！

    她不知道，其实邵君理已不像开始那样看好“思恒医疗”了。当时，决定投资主要因为钱纳管理能力很强，与此同时贝恒技术水平很高，一个当CEO一个当CTO十分合适、非常美好。没有想到不到一年，钱纳居然出现原则性的问题——胆子太大，以前没有出事并不说明以后也不会出事，只能换掉，否则可能不止损失两千万块，还要搭点别的。这种事情很难预料，群龙无首，而贝恒、阮思澄都不适合当CEO。

    投天使轮风险很大，不成就不成，2000万没了就没了，总归好过某天出事投资者也受到牵连。要知道，树大招风，媒体喜欢打出头鸟——小小一个思恒医疗有何可讲，必然要拿它背后的自己和扬清集团做文章的，什么“你要没投资也没这事”，到时可管不了记者手中的笔。医疗领域如此敏感，他不想陪钱纳折腾。

    现在思恒医疗2500万还剩一半，邵君理并无意撤资、釜底抽薪。首先，他跟贝恒思澄也有一些交情，他俩毕竟十分无辜，因为自己撤掉钱纳全都玩完也挺可怜。其次，他仍喜欢“AI急诊”这个创意。只剩1000万而已了，还不够一辆车，让那两人再试一试也未尝不可——万一呢？万一阮思澄真能成长得迅速呢？

    本章未完，点击下一页继续阅读