第66章 合并（五）(1 / 5)

    又过两天, 邵君理叫思恒医疗人力部门、IT部门针对“泄密”专门培训，还说：“公司现在规模较大, 不比当初几十个人。对于两个新的项目, 公司上下必须做到严格保密、严防泄露。”

    阮思澄也没说什么。

    相关培训的确重要。根据调查, 绝大部分“商业泄密”都并非人故意为之, 而是因为缺乏保护意识不经意间说出去的。很多员工意识不到，他们随口的一句话可以隐含许多信息。比如, 同行业的同学们会经常交流彼此薪资，可这其实都是机密, 因为公司通常需要花大钱来设计和架构这些体系。

    思恒医疗也第一次明确规定员工泄密要承担的民事责任和刑事责任, 把处分分口头警告、纪律处分、罚款、降职等等N个等级，把员工们吓得够呛，纷纷掏出手机查看在朋友圈“晒”的工作有无侵犯公司权益。

    公司还第一次明令禁止员工把工作内容发到私人邮箱或发到U盘、硬盘。IT部门将全公司的电脑都查了一遍，发现竟有30多人曾经干过这种事情, 将他们都在私下里一一约谈，时间选的是下班后。

    有个经理甚至使用爱未的“云”来保存他在思恒的账号密码, 被IT部门扫出来时还很懵逼，说怕忘了！把阮思澄气得头疼, 觉得“培训”真是必要。

    不过, 在觉得培训十分必要的同时, 阮思澄也忍不住想, 邵君理搞这个培训是否还有其他目的。

    是怕爱未知道思恒正在开发“脂肪肝AI”吗？从而加快研发速度, 让他“阻击爱未”的算盘打空？

    还是担心思恒员工在公司外聊天多了, 得知爱未那边团队也在研究同个产品呢？从而放弃这个项目, 同样，让他“阻击爱未”的算盘打空……？

    不行不行，阮思澄想：不能轻易否定对方。

    可是还是那个问题：邵君理在想什么呢？

    若不知道他想什么，这脂肪肝，做还是不做？

    阮思澄意识到，她必须得想个办法，把对方的真实想法给挖出来。

    她也知道，直接去问毫无疑问是下下策，那么，究竟如何才能解决当前这个巨大疑问？

    想到头秃。

    …………

    结果，还没等阮思澄想出办法，她的创业剧本再次发生转折！

    创业不光像坐过山车，还像蒙着眼坐疯狂老鼠，哐哐哐的，不知道在哪个时
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