第593章 离职潮(3 / 4)

波动那都是暂时的。

    没想到，顾文明听完之后，沉默了足足有七八秒，才语气十分严肃的说：“本来你不打这个电话，我也有个事准备向你汇报的。听你这么一说，恐怕这两件事之间有一些关系。”

    “怎么讲？”梁一飞问。

    “电话里说不清，我就在滨海，中午过来吧。”顾文明说。

    “好，我在办公室等你。”

    到中午快到十二点的时候，顾文明带着一叠资料来到了梁一飞办公室，递给他说：“你先看看。”

    “这什么意思？”梁一飞接过来随手翻了翻，不厚，都是新时代的人员简历信息。

    为首的第一份，是原先金陵分校校长，如今新时代教育集团的副总经理，白松。

    剩下的，大约扫了一眼，梁一飞也大多打过一些交道，都是总部和各分校的一些中层干部，或者知名老师。

    “这些人在两周之内，陆陆续续的递交了辞职申请。”顾文明说。

    “不对吧？他们要干什么？”梁一飞眉头微微一皱，这些人既然连他大多都有些交道，就说明，在新时代都是有一定分量的。

    新时代上市，这些人中，大部分都有一些原始股，像白松，更是属于‘高管’，有股份，按照公司法规定，企业上市一年之后，他们手头的股票才能够出售，而当初上市之前，新时代也和原始股员工签订了相关的协议，确保这些人在公司的任职年限，免得股票到手转头就辞职的情况发生。

    “这个情况有些复杂。”顾文明解释了一下。

    这些人分为几种情况，一部分持有的所谓原始股，是自然人股，无需遵守一年时限，股票可以直接在二级市场交易，还有一部分人人，原始股持有时间比较早，到新时代上市至今，一年时间已经差不多到了；

    另外，新时代是股份有限公司，而不是有限责任公司，所以少量股票权力的的私下转让，不需要召开股东大会。即便时间没有到，无法在股市进行交易，也可以私下进行转让，转给别人。

    这些人虽然都持有股份，但总的来说比例是很小的，即便都转让了，也远远动摇不了新时代的权力架构，所以当初新时代在这方面也没有进行过于严格的约定。

    “这是个教训啊，以后再有企业上市，要吸收教训，做好实现约定。”梁一飞嗯了一声，既然之前约定有漏洞，现在追究已经没太大意义，也算是新时代作为
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