第0705章 旷工就是旷工(1 / 5)

    第0705章旷工就是旷工

    就在全世界的舆论还在热评谷雨使用万吨级货运飞船，不计成本地往码头运送铁矿的时候，谷雨正坐在办公室中，通过佩戴在手腕上的外置器查看着抽奖系统的后台数据。这次他为了应对巴--西国的大罢--工事件，一连串的组合拳打下来，可以说是成绩斐然，截止到目前为止，因为这件事而收获的声望值已经突破了三十亿大关，可以说是收获极大。他使用万吨级货运飞船运送铁矿的那点消耗和这个收获相比，根本就不在同一个数量级上。

    不过正是因为有这么大的收获，让谷雨意识到是否能否妥善处理好这次的大罢--工事件，是一场全世界都在关注的战斗，能否打好，打赢，同时又能够让尽可能少的人在这个过程中蒙受损失，避免伤害，是他能否善始善终的关键，也是他是否能够收获更多声望值的根本所在。

    谷雨有充分的理由要把这次的大罢--工事件处理好。他为此召开了多次会议，邀请一些熟悉大罢--工内情以及有类似经验的巴--西国政--府官员、专家一起参加这些会议，共商对策。

    几乎所有人比较一致的观点就是现在谷雨已经解决了超级铁矿的开采和运输问题，而且罢--工工人也无法进入超级铁矿的矿区，只能够在大街上罢--工，罢--工工人已经没有了能够威胁到谷超矿业的底牌，那么谷超矿业完全可以将以前的政策延续下去，不主动接触工会的领导层，不主动去要求进行复工谈判。此外，谷超矿业还应该像以前那样，展现一些必要的善意，比方说送水和方便食品，提供一些基本的人道主义救援等。

    谷雨也比较赞同这些观点，谷超科技发展到现在，就算是不算这个超级铁矿，他的手底下也已经有了超过十万的雇员了。他绝对不能够在这件事上心软，倘若因为工人大罢--工，他就做出让步，让罢--工的工人尝到甜头，难保不会有其他的雇员东施效颦，跟着也来几次大罢--工，这会让谷超科技陷入到瘫痪之中。

    谷雨自问不是一个对待员工苛刻的人，同样的岗位或者职位，他给出的薪酬、福利等绝对是同行业、同岗位中具有竞争力的水平。而且通过超越企管软件和光脑，他构建了一个能够让每一个员工施展才华的舞台，也为他们提供了一个畅通的晋升通道，不一定能够保证每位员工都能升官，但是只要做出了贡献，加薪是不会少的，奖金也从来不会迟到和空缺。但即便是这样的情况，谷雨都不能够保证没有员工想着要罢--工，人性如
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