第0728章 难得的亲近机会(2 / 5)

得证明给他让他知道这个东西到底是怎么好，又是为什么这么好，只有证明了这两点，他们才能够相信。有的人甚至还会亲自去验证一番，只有他们验证过了，才会真正的认可。

    谷雨觉得很有必要向他们证明一下超越企管软件的准确性。他日后可是打算在华夏科学院全系统上下推行超越企管软件的，如果连这些评判们都说服不了，又怎么可能指望华夏科学院的其他人支持。

    超越企管软件分成很多的模块，每一个模块都拥有着远超当今的科技含量。或许在韩凯杰等这些评判的眼中，超越企管软件的评测结果不足为信，但是谷雨却很清楚超越企管软件的测试准确度究竟有多么的准确，至少谷超科技上上下下那么多人凡是用超越企管软件测试过的，还没有一个出过错的。

    其实换个角度，可能就能够理解这种不可思议的事情了。如果由现代人利用现代科技结合人工智能设计出来一款软件，去评判预估原始人的各种行为，准确度肯定也高的出奇。这是因为原始人行为简单，思维、智力等方面都和当代人有着巨大的差别，而超越企管软件所处在的水平上可能和当代人和原始人之间的差别还要大的多，用这样一款软件来准确评估当代人的各种指标，也就成为了可能。

    超越企管软件的测试基础是建立在内部极其庞大的数据库上，穷尽各种手段，测试一个人的各方面潜能，可能你本人都没有意识到的本心都能够让超越企管软件给挖出来。

    其实如果谷雨一个人就能够决定华夏科学院的院长人选的话，他直接就用超越企管软件来对所有的候选人来进行筛选了，直指本质，直接寻找到合适的人选，然后他就可以把院长的权力移交过去，继续回去做他自己的事情。像是在谷超科技，他就是这么做的，基本上每个子公司的首要负责人和主要的高层干部都是需要经过超越企管软件的严格测试的，而一般的干部也需要经过超越企管软件的相应测试。

    不过完全交给超越企管软件，肯定无法取得其他人的信任，现阶段人们对超越企管软件这样的高度继承了人工智能的软件还是心存疑虑的，更相信来自于同类的判断。何况，选拔干部，特别是像华夏科学院院长这样万众瞩目的岗位，那就更不可能单纯的考虑他的业务能力了，还有很多其他因素是超越企管软件无法去数字化衡量的，比方说派系平衡，人脉关系等等，都是无法由超越企管软件去统计的。

    谷雨只能说撇开那些不可控的因素外，超越企管软件选拔出来的人才
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