第0761章 送上门的机会(4 / 5)

不过更主要的还是谷雨把超越企管软件对徐天、徐小青以及赵东浩、邹赫威等多名谷超科技高层管理人员的测试结果也都拿了出来。

    徐天曾经是上级首长的直系下属，对徐天的情况自然是非常的了解，而徐小青、赵东浩等人都是谷雨的手下，没有在上级首长的麾下工作过，但是对他们的一些情况都是极为了解的，知道他们都是谷雨麾下有名的大将，深得谷雨的倚重，他们在工作中的表现也是相当的出色，不弱于任何一家跨国企业的董事长或者总经理，更不用说和任何一家国有企业的负责人相比了。

    谷雨这个时候把徐天他们的测试结果拿了出来，除了向上级首长展示他“秉持公心”的态度外，也是在用这种方式向上级首长交代一些他的老底儿，让他和其他几位心里面都有个数，这实际上也是一种支持他们工作、拥护他们的领导的一种态度。

    上级首长拿着谷雨交给他的这些测试报告认真研究了起来，他不得不承认单单从这些冷冰冰的数据上来讲，邹怡洁的各项指标除了极少数几个外，其他的都非常的出色，尤其是几个被重点标注出来的关键指标，那真是一等一的人选。如果说任命华夏科学院院长单单用这些指标来做决断的话，那么他一定会毫不犹豫地考虑谷雨的推荐，下达对邹怡洁的任命书，但问题是这项任命有那么简单吗？不说去考虑其他人的意见，单单华夏科学院的那些院士们联合起来写的反对信，就让他们非常的头疼。不做通他们的工作，就算是他任命了邹怡洁，邹怡洁也只会是个被架空的院长，这对华夏科学院的工作是没有丝毫好处的。

    上级首长权衡再三，还是把邹怡洁的测试报告放了下来，说实话，他本人对这份测试报告的准确性也是抱持着相当的怀疑程度的，只是谷雨再三用这些测试报告做依据，他不好驳斥了谷雨的面子，这才认真地翻看着，最多也就是信了三四成，还不到一半。

    谷雨一见上级首长的动作，就心生不妙之感，他生怕上级首长一开口，事情就没有任何挽救的余地了。他连忙抢在上级首长开口之前，提出了一种替代的方案，就是给邹怡洁一定时期比方说一年的试用期，让邹怡洁在这段时期内全面履行院长的职责，他可以做为华夏科学院的顾问，全面监督邹怡洁的工作。如果一年之后，邹怡洁的工作结束后，由各方面对邹怡洁的工作进行全面评估，然后再决定是否正式任命邹怡洁。

    上级首长皱了皱眉头，谷雨的提议不是不可以一试，但是面临的现实阻力还是非常大的，现在全
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