第九章 境界(3 / 7)

舒，九品官人法，也非是一无是处，我大汉选才，以前也是由刺史郡守进行举荐，注重乡评，虽然施行以来选拔了不少贤才，可是其弊端也是明显的，如若考核处罚严了，刺史郡守就不愿自找麻烦，如若宽了，又会滥选滥荐。后来名士品鉴人伦，臧否人物，他们大多是见识过人之人，相比于官守来说，又置身事外，相对来说要客观一些。但是时间长了之后，也出现了不少人相互评题而邀名，甚至操纵选官，人虽在野，威胜官府，其弊端想必你也看到了。九品官人法以大中正、小中正为选官之人，层层选拔，级级校核，相比于以前的做法，已经是完善了不少。”

    荀彧抚着胡须，缓缓道来，他把大汉的选官任官的各种制度进行了优劣对比，细细向曹冲进行解释，曹冲仔细地听着，不时的插一两句话，两人说得平和而严肃，虽然互有不同，却无剑拔弩张之感，不时的互有所得，会意一笑。

    “然九品官人法，看起来虽然比乡评之法较优，但从长远来看，有四种弊端。其一，虽然每州每郡各设中正，但是相比于各州各郡的人口，中正的人数还是太少。虽然是大难之后，除了西凉、北疆州郡人口较少之外，其他州郡的人口都不少，特别是中原，一郡大者百万人，小人也有数万人，以一两人要评鉴数万人甚至百万人，显然不太可能。更何况这些中正本身还另有职务，所能用在选拔人才的时间更少，他们连人都不熟悉，又如何能选出真正的人才？精力不济，此其一也。”

    “其二，九品官人法虽说有品有状，品其德行，状其才能，但是他所用的还是以前名士评鉴人才的做法，对一人不过一两句话、数字而已，其优劣全凭观者会心，岂能尽符？人才种类不一，有善兵者，有善政者，有善迎来送往，有善精打细算，岂可一概而论？数字之间，如何能将其才能详尽描述？又如何能成为选人用人的依据？太过笼统，此其二也。”

    “其三，中正的权力过大，一州一郡的人才选拔，尽皆掌握于数人之手，中正也是人，不可避免的会带有私人意见，倘若某人有才，而与之不合，则终生蔽于草莽，不得施展。如一郡有一此等人为中正，则一郡人才不得志，如一州有此等中正一人，则一州人才不得志。一人之蔽，甚于十人之惠。此其三也。”

    “其四，中正的选拔不当。依他的方法，中正皆由贵重之人担任，则贵重之人皆为大德乎？寒门即无善士焉？非也。固然，书香门第乃人才辈出之所，但寒门好学之士也并不罕见，岂能因人数多寡而认为寒门无善士、贵门
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