第四章 给对手留余地，就是给自己留余地 (1)(22 / 22)

，按排名递进的正常过程而已。

    吴修治和关原谈工作的时候，没有坐在自己的位置上，而是坐在关原对面的沙发上，这样更显得平等，能营造出一种平等讨论问题的气氛。吴修治听了关原的意见之后，沉吟片刻，以商量的口气否定了关原的建议：“现在中央一再强调在选人用人方面要尽可能的公正、公平、公开，并且鼓励各级组织在干部任命、人事管理方面进行一些有益于充分体现集体决策、落实民主集中制原则的探索和尝试，我们过去已经改变了只给常委提供单项选择的干部任命方式，常委们对此非常支持，反应很好，没有特殊情况最好还是不要走回头路，还是要坚持让常委们有多项选择的机会，坚持让常委们有更加充分了解整体情况的机会，你看是不是还是把你们的考核情况拿到会上提供给常委们讨论，不要直接提出具体人选更好一些？”

    关原马上推翻了自己的建议：“那好，吴书记站得高，考虑问题全面，我们就按吴书记的意见办，坚持走干部人事制度改革的路子，把考核情况原原本本、详详细细地提供给常委，由常委们经过充分讨论来决定人选，这样更好一些。”

    吴修治微微一笑说：“这件事情还得拜托关部长抓紧一些，公安局工作的重要性就用不着我说了，范局长去世已经快一个月了，新局长还迟迟不能到位，外界难免要产生各种各样的猜测和疑虑，上级领导也一再催促我们要抓紧，不然就要给我们派人进来了。压力大啊，所以你要跟下面的工作同志说一下，做做思想动员，辛苦一些，尽快给常委会提交一份详尽的公安局干部考核情况的整体资料，供常委会研究。”

    关原起身表态：“吴书记您放心，我们会抓紧的，一定做到紧张有序，详尽严密，争取三天以内上会，没有别的事我就走了。”

    关原刚走，吴修治那部红色电话就急促地响了起来，这部电话是不对外公开的，直