第四章 给对手留余地，就是给自己留余地 (2)(4 / 11)

舞台真的成了封建官僚体制下的官场，那就是危及我们党执政地位的腐败啊！”

    吴修治说：“是的，宋书记说的问题我们已经有所警觉，我们尽快解决公安局局长的人选问题，请省委领导相信我们有能力处理好这些问题。”

    宋书记沉吟片刻说：“我看你们没必要那么急着任命一个公安局局长，任命一个公安局局长很容易，关键是我们对干部选拔任用中存在的腐败问题应该有一个清醒的认识。你们银州市这一次公安局局长的任命过程再一次警示我们，在选人用人问题上，我们目前的干部管理体制确实存在着一些问题。我希望你们不要过多地把目光集中在任命谁这个具体的、微观的问题上，能不能把眼光放得更远一些、更开阔一些，尝试在干部管理的体制创新上进行一些有益的尝试。比如说，能不能在干部管理、选人用人的方式方法上、程序上，立足公开、透明、公正、公平，探索一种更加开放、更加具有活力、更加富有广泛的群众基础和民主精神的机制。如果你们能在这方面有所突破，那可比任命一个公安局局长更加重要、更加具有开拓性意义。所以啊，我不要求你们勉勉强强、匆匆忙忙地任命一个公安局局长，宁缺毋滥，不要操之过急。何尝不能就把这次公安局局长的任命当做一次试验，不要老是按照组织部考核、常委会讨论、市长提名、人大举手这个老套子走，能不能考虑加大公示力度和范围，扩展任命考核干部的民主范围和层次，形成对干部任命过程更加有效、民主的监督机制，逐步打破干部管理上的神秘主义和一把手效应。当然，具体怎么做，你们可以放手试验，改革嘛，本身就是一个试验的过程，既然是试验，就有可能成功也有可能失败，成功了更好，失败了也不可怕。这算是我给你们出的一道题目，既然是我出的题目，失败了就由我承担责任。省委也正在认真研究这个问题，如果你们能先行一步，在这方面写出一篇好文章，能给省委正在推进的干部管理和人事任命体制改革提供一些新鲜材料，那可比你们选出一个公安局局长更有价值啊！”

    吴修治让宋书记说得心头怦怦直跳，他对此根本就没有任何心理的、思想的准备。过去长期受干部管理、人事任命传统模式思维的惯性引导，很少认真思考干部管理方面体制上的问题，对干部任命、人事管理神秘化已经习以为常，加之长期以来习惯了上级发文件，自己照着办的工作方式，即便是改革，也要等上级下了文件然后再加以推行，几乎失去了独立创新的意识。特别是近两年经常想着自己很快就要退下来，把明
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