第149章 异域管理体系(4 / 4)

了，虽然工作内容有些差异，但是原理上却没有什么不同，她们很快就熟悉了珈蓝所组建的院务督导部的工作。

    这一切，都得归功于珈蓝从异域知识体系之中提取出来，精心完善的管理体系结构。

    这套管理体系最大的好处就是，除了某些重要的关键职位上，对任职者的决策、判断、领导等能力有一定的要求之外，其它职位大多都只需要按照指定好的规章制度执行就可以了。

    整个体系就像是一架庞大而紧密的“构装器械”，每一个职位的任职者就像是这架“构装器械”之中的零件单元，有需要的话随时可以替换，甚至完全复制出另外一套一模一样的“构装器械”来。

    而在运营方面，这种体系更是具有极高的效率，因为各职位所负责的工作内容的细化，只需要安排好工作内容，每一个职位上的任职者无需上位者下达指令，都能知道自己需要干些什么工作，自行完成任务即可。

    这样整个体系就会自主的运转起来，根本无需过多的关注和管理体系的运行。

    所以，将这套体系复制过来的珈蓝，将书吧的少女执事们加入院务督导部的管理层之后，只需要将那些学生联合会的成员，当成“执行单元”安置到体系之中，就可以把院务督导部运转起来。

    那些“执行单元”的情绪和想法，根本就无关紧要，他们只需要机械的执行管理层下达的命令就可以了。