第64章(1 / 4)

    “但是我觉得他是个好领导。”这话用错了场合, 表彰大会上讲更合适。

    记录的人翻了个白眼。

    提问的人继续问：“你对单位的管理机制没有意见吗？比如, 用人机制、奖惩机制。有人向我们反应了一些情况……”又是让人不踏实的停顿，“杨局.长任职期间, 违反规定, 擅自做主，取消了对员工的经济处罚。”

    李清一吸了吸鼻子。混迹职场这两年，她多少也算经历过些风浪，她知道人的才智、阅历、学识固然有差异，但在某个关键的时间点上, 决定事态走向的并不是这些, 而是人的个性、情感倾向和情绪。

    这是她初次有这个意识。事关杨劲, 她意识到了自己情绪的泛滥，但她面对的人、她必须做出的反应, 不允许她放任自己的情绪占据支配地位。

    气氛带来的肃杀感, 让她的声带有隐隐的颤抖，她希望这种不可控制的反应让对方认为她是极度认真的、审慎的，而不是胆怯的、惶恐的。

    李清一说：“是。是有这么一件事。”

    对方本已将她视作咸鱼, 本来, 这个“未能提供有价值信息的受访者”将在一分钟内被请出会议室，但她的回答可谓“石破天惊”，像暗夜里炸雷前的一道闪电。

    李请一说：“这件事, 我有发言权。因为我就是被罚款的当事人。”对面三位兴致勃勃。她继续说：“我负责的版面出了质量事故，很严重，当时杂志已经印发到读者手上了, 想补救也来不及。编辑部开会研究决定：对我进行罚款。”

    中间的中年衬衫男问：“罚了多少？”

    李清一说：“五百。”

    “你对这个罚款有什么看法？”

    李清一说：“我同意。我的工作疏忽，理应承担责任。但是，除我以外，编辑部其他人也要罚款，我们有两位外聘的审核员，也一并被罚了二百元。”

    “你觉得不合理？”

    旧事重提，当时的五味情绪沉渣泛起，她停顿了一下。

    “当时并没觉得不合理。当时只是自责，这几个版面，有几位同事并没有经手，他们被罚完全是因为我。如果可以，我宁愿替他们交罚款，或者多罚我一些钱，不要罚他们。”

    对面的人问：“杨局.长取消了对你们的罚款。”

    李清一点点头。

    “所以你认为，杨劲局.长私自取消
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