1493 改制开始(2 / 3)

个一直没有吭声的男人道：“下面我再为各位介绍一个人，以后我不在公司的时候，大小事务可以由他暂时处理，阎铁，你来说两句吧！”

    阎铁默默地看着王大根已经表演了很长的时间，被点了名，微微一笑道：“王副总，你别开玩笑了，我只是你的秘书，哪里有资格在这里说话啊！”

    白华一愣，没想到人群当中还有一个王大根的人，对这个阎铁也十分的陌生。直到这个时候，白华才相信，这是一场王大根布置了很久的局，而他们只不过是王大根局中的猎物而已，一想到这里，白华突然觉得有些头晕，又恨又气！

    只听王大根说道：“你一个搞企业管理的，怎么会没话说呢，来吧，跟大家介绍一下自己！”

    要知道，阎铁一早就被王大根派到天海来负责合资的业务，又在郭郑两家的帮助下进入大船集团熟悉大船集团的主要业务链条，如今他对各个环节的运作已经非常的熟悉，应该算是个行家了。

    被王大根再三邀请，阎铁这才不卑不亢地站起来笑道：“我自己也没有什么好介绍的，不如跟大家讲讲我们王副总的来历。相信大家都听过伍阳王集团，这个集团就是由我们的王大根副总经理一手创立，短短的两年时间，市值接近三千亿，这是一个商业神话。而这个商业神话却要因为天海重工而终结。为了天海重工更好地完成改制，王先生正将伍阳王集团出售，按照规定，国资企的主管是不允许同时担任别的企业的一把手的。王先生为天海重工的牺牲，应该换来大家的信任。下面我代表王先生向管理层宣布几个重要决定。天海重工的管理模式，将直接更改为综合管理办法，由总经理到最基层员工，全部实行考核制，管理岗位采用竞争上岗模式，不合格者，不论是员工还是管理人员一律离开现有岗位，中层以上采用年薪制，员工按月薪加奖金的方式，并设特殊奖金，季度奖，年中奖和年终奖，保证员工收入达到十八万。基层管理人员二十万年薪起步，中层三十五万起，经理一级六十万起，企业不但对客户负责，更要对自己的员工负责，每一位员工都应享有未来职业规划待遇，尽最大的可能性提升员工的工作极积性，要让他们看到希望，而不是混吃等死……”

    听到阎铁洋洋洒洒地将这番话说出来的时候，大多数人的脸上是挂着幸福灿烂的笑容的，因为他们知道，从今天起，有真材实料的钭会得到重用，而且在收入上一定会得到最大的保障，而那些不开心的，就是拿着高昂的补贴和薪水，屁事儿不干的人。

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