第1006章 因地制宜、因时制宜、因材而笃(3 / 4)

贵省那边做数据中心，都需要人。

    唐觉晓会根据招人的情况来判断市场如何，现在开始有压力了，因为人们工作赚钱，第一目标就是为了买房，而现在房价已经快高到形成阶级固化的程度了，并且这是必然。

    只有经济危机大爆发的时候，才会有大规模的阶级改变的机会，但这本身就不是好事。

    而且房价现在是虚高，它是不值那个钱的，这才是最可怕的。

    陈桐说着最近的招人情况……

    “现在的孩子整体情况是一年不如一年，不是说学业的能力，而是独立思考、完善逻辑思维的能力，一年比一年差了。以前招的人，岗前培训几天就行。现在的人一开口就是自己没有经验，学又难上手……谁一开始就有经验呢？这几天也就今天早上来的有一个好一点，也是没有经验，但他说出了自己网上查的东西，以及问了老师、前辈一些事，做了整理。虽然和我们还是有差别，但稍稍改改就符合了。不是说能力问题，而是逻辑思维问题，这几天也就今天这个厉害一点。现在的小孩，太娇生惯养了。”

    听了陈桐的抱怨……

    确实是这样的。

    早些年的大学生，父母字都不识，他们除了靠自己还能靠谁？

    可能从中学起，甚至更早，这些人就在摸索怎么增强自己的思维逻辑，然后用来解决生活中的难题。

    思维逻辑是“是什么”、“为什么”、“怎么做”三合一的思考，而且这是越练越强的，可以用于方方面面。

    一开始的学生，什么事都得自己做，慢慢的社会发展起来，人们钻研学业越来越深入，知识在增长，但逻辑思维不见得就增长。

    现在招的是90后，已经属于小时候娇生惯养长大的。独立能力95后比90后又差一些，00后比95后又差。而且因为家庭条件不错，他们战斗力天生就弱。对于资本家来说这不是好事，因为压力一大，员工就消极对待，也就是佛了。

    往前一点的人是不敢佛的。

    但这也算是时代进步的标志吧，要思考问题出现了怎么应对。

    只要用对了人，就可以成事，那怎么看一个人的成色呢？

    不同的岗位用人标准不一样，不是行不行，是看是不是那块料。料用错了地方，就发挥不好。

    一般不是看内向、外向这么简单，甚至家庭情况都比他个人情况重要。一个家庭状况
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