第七十六章面试新人(2 / 3)

    见老板最终拍板让自己试用，放下心来。

    等她离开后，叶纤红又找来乔昌智，让他派人查一查她家里的情况。

    其实主要是想了解一下，她的家庭关系。

    对一个女人来说，最怕的是有长期需要照顾的病患，和跟你离心的男人。

    只要摊上一个，女人就没法安心工作，能力再强也没用。

    这是叶纤红不愿意看到的。

    另一个男的叫梁文国，今年三十五岁，以前在一家电子厂担任销售经理，同样没有相关经验。

    这也是没有办法的事，毕竟这个行业现在大多处于起步阶段，除了南方发达城市，已经有合资品牌开始在走连锁经营之外，内地大多数从业者，规模都很小。

    所以管理人才，还得自己培养。

    对这个男人，叶纤红第一印象平平，等聊了几句之后，就开始感兴趣了。

    很明显，他过来之前，已经做过功课了。

    对美容健身这个行业，他谈了自己的一些看法，比如美容这一块，他建议采用标准化配方和傻瓜型的服务模式，防止员工掌握核心技术。

    另一方面，也降低新员工的要求，只要培训合格，基本上能避免她们犯错。

    因为现在很多美容院，价格定得很高，真正用的材料，却大多云里雾里，说得夸张一点，就是靠包装和忽悠。

    而他们想扩大规模，必须建立品牌效应，让大家对他们的产品有信心。

    叶纤红以前没有仔细想过这个问题，现在突然受到了启发。

    如果自己把美容会所用的面膜和精华液这些产品，从美容中心那边脱离出来，单独成立一家工作室。

    以后这边独立加工后单独包装，那样一来，就能像梁文国说的那样，做得专业高效标准化了。

    如果条件成熟了，还可以单独出售，像前世那些名牌化妆品一样。

    想到这里，她非常兴奋，随手记在面前的笔记本上。

    又跟他谈了谈健身会所的事，这方面他同样谈了很多自己的看法。

    他在沪市工作过一段时间，本身对健身房并不陌生，一些个人的体验张口就来，并提出一些改进建议。

    叶纤红很快就下了决心，正式聘用他为公司对外销售经理。

    梁文国客气地道了谢，然后离开后。
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