第11章(2 / 10)

面对白端端的疑问，徐志新没说话，但他的姿态默认了一切。

    白端端叹了口气：“你从一开始就不应该骗我的。”

    徐志新红了眼睛：“白律师，因为这里除了涉及我自己，还涉及到佳楠，我又是被转手给你的案子，我根本没和你前期沟通过，也不知道你是个什么样的人，我……我不敢贸然把这些真相告诉你。”

    徐志新语气带了悲凉的自暴自弃：“何况你们律师我知道对证据的伪造也有法律责任，你要不知道是假的还行，你要知道是假的还使用这证据，就是妨碍司法了，一旦被牵连，可能还要被吊销执照吧？我这个案子标的额这么小，怎么可能会有律师冒那么大风险帮着我一起用假证据呢？告诉了你，你一旦知道我骨折的证据是假的，你还会帮我代理吗？”

    “会，我会帮你代理。”白端端丝毫没有犹豫，“但绝对不用使用造假的证据。”

    “可没有造假的证据，我怎么可能赢？”徐志新红着眼眶苦笑，“我是以骨折向公司请假的，但补不出真实合法的假条和诊断病例来，这不还是骗病假，最后落得和现在一样的地步吗？也就是想到最坏的结果也就这样，大不了被戳穿，还不如大着胆子试一试运气……”

    白端端却打断了他：“不用造假的证据，确实只能输，但却绝对不是现在这样最坏的结果。”

    “劳动纠纷本身就以谈判和解为主，大部分公司其实在开人时也不想做到赶尽杀绝，因为第一，你曾是他们的员工，你曾掌握了他们的商业运营甚至一些机密，至少对人事架构、车间产品、生产线是了解熟悉的，如果你想要报复，不论是投诚他们的竞争对手，还是直接靠着对公司的熟悉溜进办公区对高层实行暴力伤害，对他们来说，总是个潜在风险，把你逼到绝境，他们也会有以上顾虑；第二，你在金光电子还有一些前同事，和你曾经关系还不错，公司用这么撕破脸皮的方式把你开掉，即便你有错，你的前同事里或许也会有人觉得公司太过冷酷，这会让这些员工对公司产生离心，对公司管理没有好处。”

    白端端冷静地看着徐志新：“所以，如果你早就和我坦白了一切，我们不用伪造的证据，金光电子知道你骗病假，但我们利用这一点，外加一些诉讼策略进行谈判，真诚坦白地聊一聊，根本可以在劳动仲裁前就和解完毕，根本不至于让金光电子震怒到去请季临的地步。”

    “可……可公司一旦知道我确实是骗病假，根本不可能和我走和解的！”徐志新
    本章未完，点击下一页继续阅读