第17章(4 / 10)

提出与西蒙纸业的解约。要是有哪个员工偷偷背着西蒙纸业签署两份劳动合同的，那也简单，按照季临的能力，绝对能以对方同时任职两家公司违约而名正言顺地开除对方。

    不费吹灰之力，轻松节省成本。

    简直是个完美的裁员方案。

    唯一还能一搏的，就只剩一个了——

    白端端看向了季临：“既然西蒙纸业是有工会的，那么停工停产的决定，工会同意了吗？”

    但凡工会成员里，有一个在这111个涉及停工停产的人员名单里，就不可能轻松地同意这个方案吧！

    结果季临仿佛就在等白端端问这个问题，他愉快地笑了笑：“当然。工会会同意的。”

    他看了眼宋连军：“他没有加入工会，他另外那110个同事也一个都没有加入工会，为了企业的整体利益，我当然会说服工会，毕竟这确实是真实的停工停产。”

    111个人，竟然其中一个在工会里的都没有！

    白端端皱着眉地看向了宋连军，宋连军这才后知后觉地解释道：“我们都以为工会没什么用……平时总要占用周末的时间组织这个活动那个活动，我们都是有家有口的老员工，对这种周末的活动也没兴趣，而且加入工会还要交工会费，偶尔还要开会，一堆事，我们都觉得没什么意思，所以没加入过……”

    这可真是典型的你拒绝了责任，因此失去了权利。没有主人翁地位，就掌握不了自己的命运。

    在劳资纠纷降临到自己身上之前，是不会有人觉得工会有用的，很多劳动者也根本意识不到加入工会后，工会拥有的话语权将是他们和企业谈判时的筹码。

    只是工会并不仅仅维护职工合法权益，还需要维护企业的生产经营，在这两者之间找平衡。虽然停工停产影响到了这111个人，但西蒙纸业是个大公司，还有更多的生产线还在继续经营，另外189个人也得到了妥善的辞退安置。

    111个员工，没有一个加入工会，那工会在听取企业重大决策时，自然未必有人能如此感同身受地替他们争取权益，这样一来，在整体利益面前，工会会选择支持停工停产也并不难理解。季临如今有如此的自信，大约对取得工会的同意，已有十成的把握。

    就算是对手，白端端也忍不住想给季临鼓掌，她不得不承认，自己相比季临，真的还嫩了点，以前在B市能赢那么多场，真的是因为B市作为个二线城市，
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