第1670章 监督！(4 / 7)

核心员工，黄思博是所有腾达员工的代表。他为腾达集团创造了巨大的业绩，同时也是腾达集团把它从一个郁郁不得志的苦逼策划，变成了如今的享誉世界的游戏和电影制作人！

    裴谦说道：“关于腾达集团未来的游戏业务。”

    “过去游戏部门一直在制作我想要的游戏，你们这些负责人一直没有太好的机会发挥自己的才华。”

    “于飞虽然是游戏部门的负责人，但是他一个人的点子终归是有限的，所以我希望你还有吕明亮等制作人，都不要放弃游戏设计，每当你们有一些新的思考的时候，就制作一款新的游戏。”

    “游戏部门始终都是腾达集团最重要的支柱，不论是物质上还是精神上都是如此。”

    黄思博认真地点头：“好的，裴总。我一定把您的游戏设计理念传扬下去，发扬光大。”

    “一定牢记为国内的游戏行业培养更多的人才，奉献更多的好作品。”

    最后一个进入总裁办公室的是唐亦姝。

    看到自己的小吉祥物，裴谦就忍不住露出笑容。

    “小唐，公司的管培生制度还要继续坚持，不断深化。我希望你能够不受公司的影响，而是和管培生们组成一个独立的游离于腾达集团之外的部门，从各部门的内部监视整个腾达集团的一举一动。”

    “如果发现什么问题也可以直接向我汇报。”

    唐亦姝有些怯生生地点了点头：“那，学长。没有什么特别的事情也可以向你请教其他的问题吗？”

    裴谦点了点头：“可以啊。”

    唐亦姝说道：“好，好的。学长我一定完成任务！”

    ……

    裴谦最后看了看这间总裁办公室，回顾着自己“传奇一般的商业人生”。

    其实最初，他只是为了花光五万块而已。

    但在系统的约束下，裴谦却阴差阳错地走上了另外一条路。

    其他人开公司，都是拼命地削减成本、压缩开支，大搞996，员工们加班苦不堪言、工作效率低下，外行指导内行的情况下，做出来的产品也充满了圈钱的味道。

    所以那些想赚钱的人，往往是赚到了一点小钱，他们的企业却永远都无法发展壮大，最后的结果必然是黯然离场。

    而裴谦开公司，却想尽办法地增加成本、提高开支，给员工们充足的休息时间和加班费，员工们
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