第1672章 腾达精神，生生不息！(4 / 4)

，由员工们体验提出意见。

    这些员工们自然也就成了腾达集团的第一批内测体验用户。

    这也很正常，如果一款游戏连腾达内部的员工都觉得不行，那也就没有必要拿出去给玩家玩丢这个人了。

    虽然在大楼内偶尔也能看到一些步履匆匆，神色焦急，似乎加班额度已经不够用的员工正要着急着去加班，但更多的是神情放松自然，仿佛在逛商场一样，在大楼中四下走动的员工。

    对于他们来说，只要按部就班地认真完成自己的任务，一步一个台阶地提升自己的能力，就足够了。

    曾经有人对这种现象提出担忧，然后去问人力资源部门的吴滨。

    “腾达集团的员工看起来一个个都没有压力，非常放松，因为他们的物质条件被充分满足，吃喝不愁，而且精神娱乐活动也很丰富，长此以往下去会不会让员工乃至整个腾达集团丧失了奋斗精神？”

    对此吴滨是这样回答的。

    “我们要鼓励集体的奋斗，不提倡个人的奋斗。”

    “当整个集体处于停滞状态时，个人的奋斗也许可以给员工带来更多的业绩和更好的生活，但这实际上是一种巨大的损耗。而员工个人的奋斗，无法对集体的提升产生太多的正面意义，只会让整个环境陷入一种内卷的状态中。”

    “而所谓的集体的奋斗就是整个公司走在正确的道路上，每个人不需要太过艰苦奋斗，只需要按部就班地完成自己份内的工作，就可以让公司长远发展下去。”

    “只有当每个人都足够放松，不会因为种种压力而被挤得变形，员工们才能在自由中发挥出强大的潜力和灵感。让整家公司都能够更好地向前发展。”

    “我们希望腾达集团在集体的奋斗中而非个人的奋斗中。”

    “这是裴总教会我们的最重要的一课。”