第503章 京营(4 / 9)

之时，则征召到指定集结地点，交由五军都督府派出的将领指挥。”

    嗯，其实说白了还是宋朝“兵不识将将不识兵”的那套，只不过没有那么离谱，好歹卫所制下，中层和基层军官还是带兵的，只是高层将领平常不跟他们接触而已这样制度设计的好处就在于，一个所那点人就甭提了，一个卫，最多也就是五千来号人，就算真混熟了，五千人能造反还是咋的？不可能的。

    而一个地区，基本上只有一个卫驻防，平日里也接触不到其他兄弟卫所，这些军户本质上跟农民也没区别，信息和交流都很闭塞，如果没有联合作战的任务，十几年甚至一辈子见不到别的卫的士兵都是正常的事情。

    “但卫所征召制度的弊端在于，涉及到上万人的任务，譬如演习军阵协同作战等，单独的百户所、千户所，乃至满编卫，都无法实现，而一旦仓促上阵进行十几万人、几十万人的大兵团野战，就会造成极为严重的指挥失调和配合脱节。”

    听到朱能这话，在场没有一个将军流露出不以为然的神色。

    因为朱能虽然没少说，但真就是句句在理，几乎一个字都删不得。

    ——这都是鲜血总结出的经验教训和制度弊端。

    最简单的问题，为什么靖难之役前中期的时候，南军大兵团动辄四五十万人，打燕军十几万人就是打不赢？

    原因就在朱能说的这一点。

    南军的大兵团，无论是耿炳文还是李景隆亦或是何福，都无法克服的一个指挥问题就是，诸军素质严重参差不齐，且极度缺乏联合作战的能力和意识。

    一个卫五千多人，五十多万人那就是一百个卫！

    想想看，一百个从天南海北各地方调过来的卫，平常根本没见过面，操着不同的口音，习惯于不同的战术，你是统帅，你怎么协调？光是想想脑袋都要炸了。

    事实上最简单的例子就是，对于普通现代人来说，玩个5v5游戏就配合指挥不明白，你要在数十里宽度的战场上，在海量信息的堆积下，靠着战争直觉和拉跨至极的通讯条件，及时、准确地指挥100个原子化的军事单位进行作战，伱觉得是什么难度？

    而对面的燕军呢？

    对面的燕军主力是燕山系和大宁系，投降的河北系和蔚州系负责填线打下手，而燕山系和大宁系的军队不仅战斗素质首屈一指，配合默契无间，而且机动能力极强。

    这就造成了每
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