第106章(7 / 9)

饭的做法我是绝对不会接受的。好就要奖，差就要处罚。”

    元棠不光是这样说，她也这样干了。

    接过厂子半个月，她一口气开?了五个人。

    都是以前的拉长或者车间小领导。

    元棠说自己接到了工人的举报信，说他们如何如何违规，一查就查出来了问题，所以把人给弄走了。

    元棠开?了人，也奖了不少人。

    只要是干活认真?，出品稳定，保持卫生的，她都不同程度的给加了钱。

    以前那种按照等级算工资的做法被她抛开?，元棠定下了“基本工资+奖金”的模式。

    她甚至还挑了一个据说数学不错的拉长来专门做这个，就是把大家的工时加班以及表现情况做加权。最后每个月的工资人人都不太一样。

    虽然都不太一样，但总体来说是比之前高了一些。

    大家也因此有?了干劲，以前那些仗着资历的老工人也抖不起来了，所有?人都老老实实按照规章制度走。

    元棠一说让人进技术工，那几个专门弄机器的人就慌了。

    一再解释不是自己没用心，实在是机器太陌生。

    元棠也没指责对方，她只说如果?他们这几个原本的技术工还想要继续当技术工，他们也可以申请再去一次。

    “我还是那句话，我只看结果?。”

    刚才说自己再去一次一定学会的那个工人沉默了。

    他心里是惶恐的，以前厂子是公家的，他说是个技术工，吃的技术饭，但厂里的机器从他进来那一年?就基本没怎么?变过，所以他自然没有?精进过技术。现在换了新的机器，才抓瞎的厉害。

    要是元棠这次找来的普工里，真?有?一两个悟性强的，岂不是要把他给挤下去了？

    光是想想这个可能，就叫他觉得窒息。

    技术工的工资要比普工高十来块。

    这还不是重点?，重点?是但凡是个厂子，技术工的饭碗都要比普工端的稳。

    他实在不愿意丢了这个好工作。

    元棠走后，几个人都是默默无?言。

    有?人想要跟以前一样，骂一骂领导。可没人捧场也骂不起来。

    刚才那个工人心想，还骂呢，等你骂完，黄花菜都凉了。

    有?这个功夫，不如赶紧回去看
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