第70章 正文番外四(1 / 4)

谢琢入职研石集团一年后，迎来了第一次涨薪，评级也相应升高。
　　实验室里原本把谢琢当空降的同事，经过一年之后心服口服，这是他们琢哥，求带飞，天才的思路真的跟凡人不一样。
　　拿着百万年薪谢研发组组长，平时低调谦和，遇事冷静果决，渐渐成为主心骨。
　　每年四月份，研石集团发起集体调薪，普通员工按百分比加薪，管理层则不一样，谢琢这种核心技术员也不一样。
　　为了留住人才，技术员需求，比如住房需求，子女教育需求，配偶工作需求等，都是人事重点关注，双方约一个时间，面对面谈薪，灵活调整幅度。
　　谢琢在系统上收到人事部约谈，让他先想一想对薪资结构的期望。
　　谢琢没什么期望，只想协助林松玉把手头一款针对非小细胞肺癌小分子抑制剂做好，他在系统上回绝了跟上司“面对面谈薪”，浪费时间，爱涨不涨。
　　人事再次给他发消息：“公司流程，务必遵守。”
　　毕竟是老婆的公司，谢琢不想搞特殊，抽出了十分钟，前往某办公室。
　　他的助手刚从办公室出来，踌躇满志，显然对加薪幅度很有诚意，对谢琢道：“琢哥，里面是张副总经理，他会问你有没有什么困难，我就随口说一句通勤不方便，他说稍后考虑调整班车路线。”
　　“你好好卖惨啊，肯定比我有用。”
　　琢哥年薪很高了，但是谁会嫌钱多呢，尤其是琢哥是农村考上来的，用钱的地方多着呢， S市房价多贵啊。
　　谢琢无惨可卖，更不知道对着一个五十岁的老头有什么可以侃侃而谈半小时。
　　他敲了敲门， “我是谢琢。”
　　“请进。”一道年轻的声音传来。
　　谢琢一愣，推开门进去，端坐在办公桌后面的，不是林松玉是谁？
　　他脑海中一下子冒出“天子坐明堂”五个字。
　　林松玉指指面前的座椅：“谢组长请坐，听说你拒不配合公司的流程。”
　　谢琢：“没有不配合。”
　　“那就是配合了，很好。”林松玉站起来，倒了一杯水放在谢琢面前。
　　谢琢：“不是说在公司里是上下级？”
　　林松玉：“难道不是？我的王牌研究员工资贵得很，当然得总裁亲自出马。”
　　他施施然坐直，正色拿起一份调查表格：“入职一年，生活或工作上有没有什么难处？”
　　谢琢：“没有。”
　　林松玉执着笔：“想一个。”
　　谢琢绞尽脑汁：“结婚了，还没有放婚假。”
　　“咳。”林松玉落笔，这个问题主要是他太忙了， “
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