第2章(9 / 10)

暇地望着她。

    轰轰轰，连番雷声打过，把她干掉的牙膏炸成千万碎片，可是机会难得，她不想就此和他错身而过，就算要走，她也要在他心底留下抹印象，即使那个印象叫做莫名其妙，也比一片空白来得好。

    “总经理你好，我叫做夏日葵，我有话想对你说，希望能够有些帮助。”她吸口气后，继续往下说：“固然公司在你的带领下，规模越来越大，这代表在某一方面您的确是成功的，但是在另一方面（我喜欢你、我暗恋你、你在我心里待了整整六年），我指的是与员工的互动与沟通上，我认为您有很大的问题。”

    “也许你觉得一针见血是帮助员工发现问题最好的方法，但这种不留情面的对话方式，往往带给员工许多负面的、捎极的情绪，它让员工觉得自己不够好，觉得自己缺乏能力。”

    (我喜欢你、我暗恋你、我不明所以、无法控制地暗恋着你！)

    “总经理，你有没有听过一个故事，美国有个贫穷社区的小学，某天来了一个很有名的专家，他进到班级后，就指了几个小朋友，对全班和导师说，这几个孩子的智商很高，将来一定很有成就。”

    (我喜欢你、喜欢你、喜欢你、喜欢你，无数个喜欢你！)

    “几个月后，专家再度回到这间学校，发现当时被点名的几个孩子，在学业的成绩上面都有很大的进步，事实上他们并没有比别的学生优秀，进步的原因来自于自信。”

    (我暗恋你、暗恋的感觉很甜蜜、很幸福，谢谢你的存在，让我这六年过得很愉快……)

    “这个例子证明什么？证明同样要推员工一把，与其说“不好、不行、不够、很差劲”，不如讲“我相信你可以，你做得很好、下次再努力”。”

    (我很喜欢你，虽然只能够藏在心里，可是我要离开了，还是想对你说一声谢谢。)

    “总经理，我承认你是个优秀的领导者，如果你肯多给别人一点温暖，几分亲切，我相信整个公司的气氛会更好，行事效率会更高，当个受人爱戴的领袖，不是比当个让人恐惧的领航者更让人快乐吗？如果你的目的不是为了发泄怒气，而是为了提高效率，也许你可以试试我说的话。”

    (再见了，我最崇拜、佩服的老板……）

    她学他看一眼手上，“谢谢你珍贵的七分钟，希望我的话对你有所帮助。”

    呼，说完了，她不知道自己的言语是不是有条有理，甚
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