☆、女屌丝的生日(2 / 5)

 林清墨桌上有一大摞简历，足足码了一尺多厚，都是应聘销售类职务的。

    她这天上午的工作说起来不难，就是从这一大摞简历中挑出四十份儿硬件条件合乎要求的，电话应聘者约时间面试。这次销售部一共招十人，其中一位产品经理，九位普通销售。按以往的经验，她得挑出五十份儿来，多十份儿备用，倘若销售总监对某些简历瞧不上眼，她可以随手再给几份儿。

    刚进这家公司那会儿，林清墨最忌惮的工作就是这个。那时她没经验，无从下手。试想，一个上午要从好几百份儿简历中挑出符合老板要求的那几十份儿，无异沙里淘金，谈何容易？光把那几百份儿简历通读一遍也来不及。

    不过现在，她有了秘籍：

    初选，按颜值（简历上要求附免冠照）。一轮下来，淘汰一大半，简历只剩了百份左右。然后就容易多了。

    这种挑选方法非她原创，是主管邵玉提点她的。

    邵玉说，关键所在是要了解相关部门负责人的用人偏好。

    比如：销售总监重形象，信贷部主管有老乡及校友情节，行政部总监畏妻，不敢用漂亮女孩儿……以此类推……

    挑好了简历，已经十点半了，林清墨便去问邵玉什么时候可以安排初试。通常情况下，只有人事主管这一关过了，候选者才有机会面对直管领导。

    给候选者打完电话，已经十一点半了。林清墨刚要去洗手间，邵玉便过来叫她去会议室，说有个行政助理职务的初试，要她做记录。

    来应聘行政助理职务的是个有些微东北口音的高大帅气的男孩儿。

    林清墨给他和邵玉各倒了杯水，然后正襟危坐。

    帅哥看看林清墨，自来熟地笑笑。林清墨一愣，想回个笑脸，意识到邵玉在旁，便板着脸没去理会，一本正经地翻开笔记本，拿起水笔。

    邵玉依惯例叫应聘者先自我介绍。男孩儿眼睛炯炯有神，看来准备充分，侃侃而谈，把自己的籍贯、家庭背景、教育状况、以及简短的工作经历讲了讲。

    前面一切都还顺利，邵玉看似也较满意，便说公司的行政总监有时候会接待老外，问那男孩儿会不会英语。

    男孩儿踌躇一下说会，听起来有些底气不足。

    邵玉微笑着说那请你随便讲一段。

    男孩儿愣了片刻，迟疑地道：“hello……Ms. Shao, I am…
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