第1253章 出手不留情(3 / 4)

情，上级一说要调整班子，就会找出各种各样的理由不想挪地方，我只想问一句，凭什么？”

    “说到干部轮岗，许多人地看法是有助于廉政建设，给人的印象仿佛是为反腐败特别设定的一种制度。当然，这层意义也是有的，但并非仅是这层意义。轮岗对于清官廉官也是必要的，虽然不是为了防止他们贪污腐化，但有助于改变他们待人识物的固化角度和视野。特定的人必然有着自身特定的待人识物角度和视野，这是由该特定人的价值观所决定，可以说这是一个规律性现象。但问题在于世界的人和事并不都在特定人的角度和视野之内，若一个人长期置身某个岗位，其视野和角度之外的人和事会墨守成规。记得某报有篇文章曾讲，当年的尼克松为打开美中这扇隔绝之门想派一位精干之士前来中国，基辛格推荐现今的老布什，却被尼克松否定，他认为布什生性懦弱，不足以完成此项重任。不知几十年后卸任的尼克松总统对时任总统的老布什会有何感想？试想，如果尼克松一直担任着总统之职，老布什会有怎样的发展？可见，必要的轮岗是人才辈出的有效机制。一个人长期固守一个岗位，好处是稳定，坏处是容易出现缺乏活力和带来僵化。特别是作为主要领导人的‘稳定’，很容易阻碍其他人智慧的显露，挫伤其他人的积极性。而其他人的耐心等待将会助长僵化，其他人的不耐心等待将会引发动荡。可见，必要的轮岗也是社会稳定发展的有利条件。缺乏必要的轮岗，一个人易固步自封，易居功自傲，也易放松自我要求，对个人成长显然不利。如果有的人甚至滑向贪污腐化的深渊，这不仅对个人和家庭是巨大损失，而且对党和人民的事业也是巨大损失。可见，必要的轮岗也是促进人与社会健康发展的保障措施。总之，轮岗对于一个单位来讲是内部管理机制问题，对于一个国家来讲则是民主法治的问题。建立一套合理健全的轮岗机制，是一件关系民族发展和国家长治久安的大事。”

    洋洋洒洒的说了足足近十分钟，陆睿最后说道：“要我说，干部轮岗制度是势在必行的，所谓的会影响班子工作等等理由，不过是个借口罢了。”

    说完这句话，陆睿站起身，淡淡地看了一眼常委们：“今天的会议就到这里吧，关于考核区县班子的事情，组织部要尽快开展，不管会不会进行干部轮岗，对于各个区县班子党政负责人的考察还是要进行的，不时刻给干部的头上高悬一把利剑，我想有些人会忘记自己手中的权力是谁给的！”

    然后，陆睿直接朝着门外走去，丝毫不理会会议
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