☆、第29章 细思恐极(1 / 4)

    丁云回去用了一个下午就把“两微”运营方案写好了，还是写的ppt，打算明天上午再整理一下成功运营范例就发给陈芳和江总看。

    她正忙活着，陈芳忽然把她叫过去告诉她：“江总对新的策划很满意，已经叫hr跟她谈了，如果薪资达成一致，她下周一就会上班。而且，她还说会向公司推荐一位资深文案。”

    卧槽！这是明晃晃的抢饭碗啊！策划也就罢了，在活动策划上，丁云本来就很少掺和，基本都是陈芳自己做……等等，这不仅是抢她的饭碗，这人要带人来，是连陈芳一起抢吧？！

    “你来公司四年了吧？也不想被挤到新人排位后面去、升职加薪没你的份吧？”陈芳没察觉丁云发散的思维，还在刺激她，“不是我给你压力，你真的得好好表现了，不然就跟蓓蓓一个下场。”

    丁云皱眉：“老江真要开了蓓蓓？”

    “应该算是劝退吧。”陈芳侧头看了一眼外面，“她什么工作状态你也知道，一天8小时工作时间，她又是网购又是聊微信的，有4个小时是认真工作的就不错了。”

    丁云莫名觉得脸上*辣的，但又觉得陈芳这话好像哪里不对劲，一时想不出来，只能说：“我知道了，陈姐，我新方案写的差不多了，明天上午应该就能发给你和江总。”

    “嗯，你先发给我看看吧，我们讨论一下，然后再给老大看。”

    丁云应了之后出去，回到自己座位上继续修改ppt，改着改着，她忽然想明白是哪里不对劲了！陈芳既然知道她和李蓓蓓以前是什么工作状态，那她作为直属领导，她为什么不管？！

    平常在她们面前从不发火，有事都是江总直接上阵开骂；还时常说为她们争取了多少福利，可是事实上她们工资涨得一直是龟速……。

    真是细思恐极！原来做中层是这么做的，两边不得罪，她如鱼得水，黑锅全是下属背着，到末了老板忍不了了要开人，开的也不是她，真是好盘算。

    不过如果真像她说的，新来的策划要推荐一个新文案来，那陈芳的好日子也就快到头了。陈芳今天才说新人会推荐文案，那就说明这事儿新人是跳过陈芳直接跟江总说的，不管这事是江总要求的，还是新人主动提出的，都说明此人很有自信、不是谨小慎微的性格、也不怕得罪陈芳。

    而且她推荐来的文案，正式上班了以后，一定会跟这人自动结成联盟，那么当陈芳和新策划在活动上面有了分歧的时候…
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