第四百三十八章 招揽(6 / 6)

需要提供给他们充裕的资金，然后在关键的产品研发方向上给予一定的指导，那么后续的研发工作也就不用安逸再多操心。

    其实也真就是如此，杨明骏拥有出色的管理以及组织能力，大局观非常得强，是一个难得的管理人才，而李安则是技术狂人，并且创意十足，至于安逸则是拥有先知先觉的优势，可以指导限定研究所的研究方向。

    只是这一点，就能够为研究所的发展提供绝大的助力，少走太多的弯路，也能够取得最好的发展。并且大家说白了，全都是炎黄子孙，无论是文化还是对事物的认同感上面，都有着得天独厚的优势，这样的组合简直就是完美，再也找不出来更合适的了。

    克里斯蒂娜告诉安逸，这两个人已经约好在下午的时间去别墅拜访，现在的时间已经是中午，可以先回去准备一下。

    说起来也是凑巧，克里斯蒂娜根据安逸的提示找到这两个人的时候，杨明骏和李安都正要向微软公司递交求职报告，再晚一些时间的话，安逸也就不得不和微软公司展开人才竞争了。

    当然杨明骏入职微软之后，又去了王安电脑公司，不过李安却一直都留在微软公司发展，而这一切由现在开始，都已经改变。

    安逸已经打定主意，是一定要想办法得到这两个人才的，美利国的电子研究所，还就等着这两个人进行主持设立。他们两人一个负责管理和引进人才，一个负责进行具体研发，绝对一个都不能少。

    下午的约见并没有多少的悬念，杨明骏和李安都是绝顶聪明的人物。并且只要是人才，自然希望能够得到可以展示自己能力的最好平台，而安逸就能够给予他们这样的平台。