第624章 抹黑形象(2 / 5)

发指令，有关此次印尼莫比尔事件的报道，我们旗下的三大传媒集团，都会秉持公正、公开、真实的原则进行相关报道，绝不会出现打击、抹黑等行为。”

    “请问李先生，如何证明这件事与你们无关呢？”这次举手提问的是《纽约时报》的记者。

    现场鸦雀无声，这个问题，在外人看来本身就是刁难，有不少与李氏财团关系不错的媒体，同情的看着李嗣源。

    李嗣源虽然皱着眉头一脸不虞之色，他摩挲着手掌，似乎在思考，但心底乐开了花，老子等了半天，就等你们这么问了。

    “无罪证明……确实很难。”

    “不过，这位记者先生，不知道你怎么评价斯拜科能源，还有香娜投资这些年的发展壮大的？他们在发展过程中，是否有过类似的事情发生？”李嗣源反问道。

    李氏财团的发展，绝大多数时间都在联谊与共赢，恶性竞争的例子并不多。那位记者虽然很想说你们当初在整合好莱坞时，手段似乎不怎么干净，但这件事牵扯太广，最终还是摇摇头回答李嗣源的问话。

    “既然你自己也承认我们有着足够的智慧，来应对发展过程中遇到的问题，那么你认为这一帮还算聪明睿智的领导层，会在这个关键时间段上，如此愚蠢的往自己身上泼污水么？”

    “所以，这件事情的发生，本身就说明，这件事与李氏财团没有任何关系！”

    假作真时真亦假！

    理智上判断，这件事似乎确实应该与李氏财团无关。那么问题来了，这件事情的发生，罪责就全部落在莫比尔公司身上！

    “相信莫比尔公司作为一家有着超过百年历史的老企业，一定会认真、严肃的处理这件事”

    “这件事情需要引起我们企业管理层的反思。莫比尔印尼分公司执行的‘请假一天，扣发三天工资’的条例，真的合理吗？为什么在美国本土的任何一家企业都没有这种严苛的条例，偏偏要放到印尼的地方公司执行？”

    “制度歧视难道就不是歧视？依我看，我们要在种族歧视、肤色歧视、区域歧视、国籍歧视之外，另加一条，严禁企业的制度歧视行为！”

    “否则我们很难保证，其它地方会不会再次发生这样的惨剧。”

    发布会现场，李嗣源回答了各种各样有关此次事件的问题，在他的回答中，有意无意的多次提及“制度歧视”这个词汇。所谓制度歧视，就是企业在各个区域
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