第18章(2 / 4)

益总会时不时来公司巡视，每次来之前都会提前放风，这个时候，作为领导，一般都会吩咐手下或者部门里的员工，最近都好好端着，别出幺蛾子，若是被展益叫去问话，也要注意分寸，搞清楚什么该说什么不该说。

    所以be才会这么问展森一句。

    可展森却似是觉得她的话很奇怪，“…没有。”

    虽然面儿上没表现出什么，可展森却是默默记下了这件事。

    到公司的第一天，他就觉得这里面的氛围有点不对劲，看起来都有好好工作，可给人的感觉却并不好。

    人与人的相处，特别是上下级的关系，总好像不太正常。

    几天之后，展益果真过来巡视了。

    其他员工都战战兢兢，一幅如临大敌的架势，就连像展森一样的其他高层领导，也变得有些不同，平日里对下属总是横眉冷对的，这个时候脸上却时时挂着谄媚的笑。

    展森把展益请到自己的办公室，门一关上，就说，“您没觉得公司有问题？”

    展益懒懒地往沙发上一靠，哦？了一声，笑道，“有什么问题？我看挺好的嘛。”

    “文化氛围有问题。”

    展益对这个新颖的名词儿没什么概念，明显一怔，“氛围？”

    “下属讨好领导，领导巴结高层领导，好像没有人专心做事，只一门心思想搞关系。”

    展益讪笑，“这不是挺正常的么？”

    展森拧着眉头，“我知道这些事情一时难以避免，但你从领导层考虑，难道没有想到要改变？”

    展益不说话了，他没想到展森会来这么一出。虽说是年轻人，火气盛，可能心高气傲，对这些庸俗之事颇为瞧不上，但如果真的大刀阔斧整顿什么企业文化氛围，那就显得有点太幼稚了。

    而且也太冒险了。

    展森盯住他这个模样瞧了半晌，心里似是已经下了决定，“这样吧，您要是信我，就交给我去做，要是不信，或者不想冒险，那我也无话可说，”顿了一顿，“但这个副总经理我就干不了了。”

    他这个人就是这样，无论是做事还是感情，都是辐射面窄而广度很深，一件事，要做他就要做到极致，不做就完全不去碰，感情也是一样，喜欢就会很喜欢，其他的，一概连瞧一眼都觉得浪费时间。

    比较容易偏执，而且走极端。也说不上到底算是他的优点，还是缺点了
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