第一百六十六章 音乐公司新CEO(2 / 3)

他的公司业务极其红火，每年的唱片销量也很不错。但随着移动互联网时代的到来，这个文艺气息浓郁的往日歌手，过于坚持自己的理念，不善变通。导致公司的业务量极速下滑，营业额屡创新低，去年的时候，公司被迫关门。这个歌手，为了生计，甚至还准备重新组建乐队，但无意之中看到张晓宇的z&l音乐公司的招聘启事，毅然投了简历。决定过来试一试。

    作为一名企业的经营者，他自然并不是那么理想的选择，但他在第一轮面试的时候，但这个歪果仁确实才华横溢。前几轮的面试团队，觉得如果就这样筛选掉了，着实有些可惜，不妨推荐到张晓宇这里，让大老板自己做决定。

    张晓宇跟这个卷发的歪果仁进行了半个小时的长谈之后，又开启系统，扫描了他的过往经历之后，发现这个已经年过五旬的人。一直都有一颗孩子一般的柔软清澈的内心。

    张晓宇决定留下他，当然，并不是以ceo的身份，张晓宇觉得他其实最适合的是制作人。他希望他能加盟z&l音乐，守护更多年轻人的梦想。这也是当初张晓宇的心愿。

    第二位应聘者是一家家电企业的ceo，他是一位极其富有创新精神和管理能力的职业经理人，在家电行业之前，还担任过家居商场、地产企业、甚至快递公司的一把手。

    “你为什么会对音乐公司感兴趣？”

    “怎么说呢，可能是因为自己天生五音不全，所以才想来这里挑战自己吧？”

    “听上去你似乎是想来当歌手而并非是ceo的？”

    “其实无论是在哪个行业，对于我来说都是一样的。”这个中年人对于张晓宇的问题并没有做直接回答。转而开始了长篇大论，从各个层面阐述自己这么多年在职业经理人工作生涯之中积累的经验和心得

    趁着他高谈阔论的时候，张晓宇悄悄打开了系统开启扫描，非常八卦地像看真人秀一般地观看他的生平过往。

    当然。最终张晓宇并没有录取这个说起话来就根本停不下来的中年人。

    第三位进来的是一名哈佛大学商学院毕业的女博士，曾经在华尔街一家风投公司供职十年，以十分独到的目光，投资了十几家创业型公司。其中几家现在已经成功上市。

    “请问女士你在华尔街年薪都快达到1000w了，为什么还要来我们音乐公司，你必须得知道一个残酷的事实，我们音乐公司ceo职位开出的年薪不过550
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