第890章 再见翁美玲(4 / 7)

的成功让他看到了自己这边的弊端。

    为了打破这种局面。福克斯算是铁了心要动真格地了。一番周折之后，他们把一些身居高位却不思进取的元老改革下去，把一些富有激情和进取心的年轻人提上来，组成新的战斗力量。

    除了改革内部高层外，福克斯还招揽外部演员，并且根据他们的特长为这些演员量身定做出一系列的电影。这不仅让荣少亨也感叹福克斯的大手笔。

    这一系列的改革措施。肯定会使得福克斯地力量大增，而将来最头疼的人。可能就数其他电影公司了，尤其是一直想要取而代之的哥伦比亚。为了不甘落后，哥伦比亚也开始大刀阔斧的改革。

    哥伦比亚电影公司和福克斯电影公司的一系列的大动作，在好莱坞各大电影公司引起了强烈地反响。

    1993年的第六十五届奥斯卡奖，成为了一座里程碑，不光光是因为这一届地奖项因为有了众多优秀电影地竞争而变得前所未有地激烈，更是因为这届奥斯卡奖成了好莱坞的一个预示：好莱坞地传统大电影公司局面已经逐渐演变成人才和制度为主导的竞争！从今以后，大公司以往那种凭着雄厚的底子就可以无忧无虑的日子一去不返，如果想发展，就必须集中全力巩固自己的力量，否则，下场一样会很悲惨。

    因此，从这个意义上来说，好莱坞摆脱了工业时代，已经开始成熟了。

    第六十五届奥斯卡奖成了一条导火索，电影颁奖典礼上的失意和窘迫，迫使福克斯电影公司和跟伦比亚电影公司不得不第一次把审视的目光放在自己身上，对公司内部的一些不合理的地方进行改进。而这两个电影公司的改革动作，也不可避免地影响了其他电影公司。

    长期以来，好莱坞很多电影公司的发展，绝大多数依靠自己强大的实力，都没有制定详细的规划，他们不是按照实现的制定的合理目标一步一步走，而是摸着石头过河，怎么样能够是公司有发展的机会那就怎么来，这样的发展历程，有很大的一个优点，那就是机动灵活，遇到一些契机各大电影公司能够牢牢抓住，但是也随之带来了一个不可摆脱的阴影，那就是由于这种随意性，公司内部的各种结构、组织、发展的规划很不正规，几乎每一个电影公司的内部都存在这样那样的问题。

    这些问题，平时各公司的人已经见怪不怪了，它们就像是一个毒瘤，动一动就会疼得厉害，所以各大电影公司没有勇气去动，也不想去动。

    可现在到了关乎
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