第3318章 蹭热度(1 / 3)

    所以前面第一批第二批的人员招聘倒不算什么大的问题。只不过，原本按照林海的计划，这些人员肯定是要继续接受专业方面的培训，因为他们无论是原本的体能素质还是专业方面，都只是比大部分的普通人要好得多，但是针对影视特技还有动作指导这一块，本身就涉及到许多特别专业的东西，再加上飞鹰安保的要求一贯都是非常的严格，所以，肯定是相当于要把他们重头开始进行训练。

    而如果是按照飞鹰安保这边正常的流程和标准，那肯定是训练最起码两三个月，还要经过层层的筛选，不合格的打回去重新训练，那就要再来一遍，时间还会更长，而屡次考核不过关的，最后只有被淘汰，当然，因为从一开始招聘的时候选拔标准就比较高，无论是从体能、专业素质还是性格这些，都是有非常高的要求，所以最终淘汰的这个可能性比较小。

    但是中间过程的复杂和时间的长度就不用说了，可以说，当时直接成立这个部门是非常简单的，真正的难度其实都在后面，想要培养出人才，都是需要大量的时间精力和资金成本的投入。

    不过，因为之前梁汉的电影影响力依然在，加上那些导演和制片人的追捧，这个部门还没有成立，就有那么多人来飞鹰安保挖人，现在部门成立，在网络上也做了宣传，虽然主要是针对人员招聘方面的选拔，但是影响力和宣传面也就更大了。

    最直接的结果就是许多大大小小的剧组都纷纷找上门来，业务这边都是措手不及，因为他们也都是按部就班的，准备是前期的宣传为主，等到人员培训到中后期，再开始进行业务开展，结果一切都提前了，所以他们只能是请示李强。

    李强最终把这个情况汇报到林海这里，也是哭笑不得：“我看了下，我们这第一批选拔一共是六十个人，动作指导和特技替身演员各占一半，结果就是不够这些剧组分的。”

    “而且，要等培训结束，起码还要两个月，那这么长时间的断层，剧组不愿意等，我们也不能等。影视剧这些的热点效应都是有时限的，虽然说梁汉的片子带来的效果还在，但是不可能一直维持，不可能说两三个月以后还能够有现在的影响力。”

    “加上这些选角导演现在态度都很强烈，所以我的想法是，接受他们的预定，因为我也去了解过，整个剧组从立项到选角再到最后的开拍，中间可能需要正常也要差不多一两个月，而且很容易受到外界因素干扰，那这个时间可能还要延长，所以，其实我们的人员训练应该是可以保
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