第六百二十二章重点投入(2 / 5)

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    唯一不同的是，那些外来工子弟学校大部分的老师都是合同工，而不是像公办学校一样的正式工，之所以这样做是因为黄州市的教育部门没有这么多的人员编制。

    按照相关规定，黄州市各部门人员编制的数额都是按照黄州市市民的人口数量进行的配额，外地务工者的人口数量不在考虑内，因此没有办法增加那些部门正式工的数量，但为了工作的需要只能招聘合同工来解决这个问题。

    在黄州市zhèngfǔ部门下属的机关和企业，合同工的工资待遇虽然比不上正式工，但是也非常得优厚，拥有各种福利，所以也是非常热门的职业，每年招聘新合同工的时候都非常火爆。

    为了使得那些合同工能安心工作，赵东升特意成立了黄州市外编人员办公室，专门负责处理黄州市市zhèngfǔ下属机关和企业的合同工事宜，负责对那些合同工所受雇的机关和企业进行监管。

    在赵东升的主导下，黄州市出台了合同工管理条例，如果合同工没有违反相关的条例，那么受雇单位不得解雇他们，并且续约的时候要继续续约，充分保障了那些合同工的权益，使得他们有了对黄州市的归属感。

    作为黄州市的一市之长，赵东升的眼中并没有合同工和正式工之分，在他看来大家都是为黄州市的建设和发展服务的，只不过由于各地都有各自的地方政策，他无法使得那些合同工的待遇与正式工一样，但是尽力保障他们的权益。

    黄州市的这个外编人员办公室是个正式编制，已经通过了省编制委员会的审查，是个副厅级的部门，但人数却不多，只有九个，可谓整个河东省最小的市属副厅级行政单位。

    不过，别看外编人员办公室的人少，但是它的权力可真的不小，不仅黄州市下属机关和企业在招聘合同工的时候要报请他们批准，而且解聘的时候也需要在他们这里进行备案。

    而且，外编人员办公室的主任由市zhèngfǔ办公厅主任兼任，不算在九人编制里面，九人编制里面最高的是副主任，正处级干部，负责处理外编人员办公室的rì常工作。

    除了教育外，赵东升另外一个非常重视的工作就是医疗了，随着黄州市经济的快速发展，在国家和河东省相关政策的允许下，黄州市已经建立起了完善的医疗体系，城乡居民都纳入了医疗保障系统，解决了黄州市居民医疗方面的后顾之忧，也吸引了很多人想要落户黄州。

    赵东升回到
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