第二百五十三章 改变契机(4 / 5)

筑工地还是农场车间，所有岗位分工，全部按最高效率来运转，该自动化的还要自动化，公司内部会安排轮休，正常是休息半个月，对于从事卫生岗位的，能得到的休息时间更多，生产率越高，大家得到的休息时间就越多，以后一个月工作几天也不是不可能，所以，这绝对不是大锅饭”

    那个书记说道“也就是说，本来我们现在是一个月工作22天，每天工作8小时，以后就变成连续工作15天，每天8小时？”

    会议室里的领导都看着陈娟和张小浩，这个想法太大胆，改革可太大了，如果是员工，当然都愿意接受，但他们是领导者，都是地方一把手和主要领导，他们得考虑实际情况，平常他们可以说为了各种问题殚思竭虑，他们自然希望社会真的能进步成每个月工作几天，他们得考虑成本和可行性，不能搞半吊子工程。

    陈娟说道“没错，本来生产率越高，淘汰的劳动力就越多，我们不能把这些人都送到深山老林里让他们自生自灭吧，所以就得安排大家都有工作，劳有所得，社会稳定了，你们的工作压力也轻，大家可以按部就班工作和休息，这是大局，我们也不是空喊口号，我们既不造大锅饭，又要解决就业，为了实现这些目标，我们在制定完善的管理制度和科学的统计方式，我们现在有了房地产千亿投资这个好的开端，所以后面需要大家一起努力，牢牢抓着这个改变现状的契机，让这个社会来一个大的进步”

    工业革命淘汰了大量小作坊，丰富的产品激发了需求，又产生了大量的工厂，工厂和工人越来越多，社会形成了一种向上发展的良性循环，让欧美变成了世界文明新的重心。

    而现在要做的却是解放劳动力，随着生产率的提升，在满足所有人需求的情况下，需要的工人大大减少，欧美发达国家已经走在这条路上，我们才刚从劳动密集型开始转型，从社会整体利益来看，肯定不能让这些人失业变成社会问题，美国人的金融业十分发达，吸收了65%的就业，中国同样也能解决这个问题。

    阮东生的50万人就业计划、生产效率、减少工作时间、行政岗位安排，大大开拓了陈娟的思维，她不止思考如何让这50万人就业能够持续下去，她想的还更多，她相信阮东生同样也是如此。

    因此陈娟觉得，阮东生的想法看似大胆，但却是一个十分可行的办法，比美国的解决方式要先进得多，而且越想就越觉得有道理，阮东生已经提供了一个解决这个问题契机，为这种改变开了一个好头，后续就
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