第130章 我有偏执症(7 / 8)

单看他能负责这次的招聘会就能说明一二。

    郝日天看了看时间，樊易讲了足足有一个小时，期间还跟台下的同学做了一点小互动，将整场的气氛都调动起来了。

    等距离招聘剩下四十分钟的时候，终于要换人了。

    “接下来有请顾组长给大家讲一讲，如果谁有幸被顾组长看中说不定就能直接进入我们组哦！”樊易开了句玩笑就让出了位置。

    不过这话也不能全说是玩笑，顾奇本来就是他的组长，这次招聘会会由他们俩来负责就是因为组里确认，组长想要来这里挖掘一些好苗子，被他看中的话，再去公司人事那里走个过场，的确就能加入他们组了。

    顾奇伸手隔空点了点樊易，樊易摊手耸了耸肩，两人这简单的交流让台下的同学看的可高兴了，觉得这位组长很好说话，如果能在他手下做事肯定是个不错的选择，看看樊学长就知道了。

    而在樊易上台之前，顾奇也跟这些学生说过话，所以在学生眼里，这就是个平易近人的组长，还长得很帅气，故而在顾奇再次站在台上的时候，大家心情都很轻松。

    结果没多久就自打脸了，这哪里是个好说话的组长，简直就是个魔鬼啊！！！

    在将自己组里的情况简单的介绍了一下之后，顾奇一下子就变了，他直接当场考验起在场的学生来，他出问题让台下的学生回答问题，还不仅仅只是这样，是有规则的。

    一共十个问题，问题本身就难度很高，还是以抢答的形式来进行，谁抢到这十个问题，再回答正确，那么很好，恭喜你初试过了，其他剩下没抓住机会的那就全都Pass。

    虽然这其中也有一定的运气成分，但在顾奇看来，运气也是实力的一部分，公司需要的人数有限，他自然要做限制。

    这样的面试方式对这些学生来说也是很稀奇的。

    所以接下来就在教室里来了一个现场版的‘生死时速’的‘考试’，一开始的几个问题举手的人还挺多，顾奇点名后的同学站起来回答问题，顾奇没点头的时候就会继续点下一个同学，直到他觉得可以的时候这个问题才会过去，被他点头的同学就代表初试过了。

    等到后面几个问题的时候，举手的人已经特别特别少了，郝日天为了以防万一，在第七个问题的时候就举了手。

    结果运气不佳，这个问题没点到他，而被点起来的同学被顾奇通过了，不过他一点也不着急，对顾奇这样
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