第134章 我有偏执症(7 / 8)

的这个项目已经到了尾声，这进展速度就连顾奇都没想到，而他知道这其中最大的功臣就是郝日天。

    本来按照预估，这个项目能在三个月内完成就算不错了，结果才一半时间就完成了，这种惊喜让顾奇对郝日天越发倚重，简直恨不能把人供起来了。

    在组内其他人眼里，樊易和郝日天两人已经成了顾奇的左右手，对樊易大家是服气的，不止服气他的能力，也服气他的为人，因为樊易会做人。

    但换在郝日天的身上情况就有点不一样了。

    首先，他是个才进公司一个月多点的新人，能力的确有目共睹，但却不合群，除了跟常弘关系好外，也就顾奇和樊易能和他说得上话，大多数说的还都是有关工作的话题。

    这就让大家对郝日天有些排斥了，有时候能力强的人得到的不一定是尊重和接受，彼此利益相冲的时候，更多的是排斥，这是职场规则。

    而因为项目合作已经到了尾声，今天德国方面的负责人会亲自过来一趟，顾奇就带着郝日天和樊易到约定好的地方去谈事了。

    组内的‘三大头’一走，组员就不自觉的放松了精神，没了顾奇在的时候绷的那么紧了，再加上这段时间的工作强度的确很高，又接连加班，大家都很累。

    哦对了，之后再要求加班的时候，郝日天也跟其他人一起加了，没再跟一开始那样强烈的要求准点下班并不接受加班了，看在其他人眼里就是他终于学会了妥协，还不算太傻，但真实原因只有他自己知道。

    所以一放松吧，有人就容易犯傻。

    “某人才刚进公司没多久，就仗着组长的看重不把我们这些前辈放在眼里，这样的人以后有得他亏吃。”坐在常弘对面的同事压低声音跟旁边的人这么说道，他们一开始其实只是随意聊了几句，但没说几句，话题就转到这方面来了。

    常弘自然知道说话的这人是他们组内资历最老的，但能力在组内却是垫底的，能进来这个组，能力是有，但却不是特别突出的。

    但这话他就不爱听了，虽然没有指名道姓，但常弘听得出来这位‘前辈’是在说他朋友，那语气中的酸气简直都快要溢出来了。

    偏偏跟他说话的人竟是一副赞同的模样，“你说的对，我跟他说话的时候他都不搭不理的，有什么了不起的，不就仗着自己有能力，再有能力这么不会做人，以后也走不长远的。”

    常弘在心里呐喊，‘才不是这
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