第136章 我有偏执症(2 / 8)

的小伙儿，干什么都很努力。

    另外两个，侯平和刘静，他们也都是少说多干的类型。

    通过共事的这段时间，顾奇对组内每一个人的能力和性格也有了一个全面的了解，郝日天这次的事只是个引子罢了，就算没有郝日天的事，他也会找机会对组员进行打散重组的。

    能力，性格，为人处世，全都是他考核的方面，他刚才说的他第一次带组带着实验成分的话也并不是在说假话，都是真的。

    但现在这个时机却是他没想到的，不过这样既完成了他的想法，也顺带替郝日天出口气，拉拢一下他，顾奇觉得还算是一举两得了。

    被剔出来的这四个，性格上的缺陷比较大，包括伪装的最好的龚茹，顾奇若是这么长时间连一个女人都看不透，他也不配站在这里了，同时他们的能力吧又不是强到非他们不可的程度。

    如果实验进展的顺利，顾奇是打算打造出一个特殊的独立团队来，所以对这个团队里每个组员的要求可能就会更高，甚至有种精益求精的感觉。

    但这一切顾奇心里都有数。

    他太清楚组内组员不合会给工作带来多大的麻烦了，他要做的就是将大部分萌芽扼杀在摇篮里，而现在他正在这么做。

    作为领导，该有的威信的强势顾奇一点都不缺，决定做了也就不容更改，不管龚茹徐克他们怎么想，他们还是被顾奇分到其他部门去了。

    在顾奇的组内享受了这么好的待遇，陡然又被踢出去，无论是谁都会意不平，再加上公司其他人看到他们被踢回来会怎么想？

    自尊心最强的龚茹已经怨上郝日天了，她觉得这件事郝日天才是真正的罪魁祸首。

    等四个人收拾好东西去其他部门报道之后，常弘毫不掩饰自己的愉悦，侯平和刘静反而越发手脚勤快起来。

    刚完成了一个大项目，在接到下一个项目之前，组内暂时能轻松一些，顾奇刚好趁这个机会再考察一下公司其他人，到时候给组内再拉几个人。

    想到就做，顾奇让组内仅剩的五个人做自己的事，他自己又去找蓝呈商量事去了。

    ……

    有了冲突，郝日天的任务就有进展了。

    龚茹在原轨迹中能做出那样的事，这证明她本人就是那种自私自利又阴狠的性子，在常弘还傻白甜的为讨厌的人被赶走而高兴的时候，龚茹已经行动起来了。

    
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